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Indemnité de licenciement en Allemagne : comment bien négocier
Être licencié n'est jamais agréable, mais recevoir une somme importante pour pouvoir partir vers de nouveaux horizons, ça peut presque donner envie... Lorsque la situation économique devient difficile, les entreprises peuvent se voir contraintes de restructurer, or la loi protège les employés de licenciements infondés. La meilleure option pour tous les partis devient alors souvent la négociation d'une indemnité de licenciement. Nous avons demandé à Thomas Desray quelles approches sont réellement légitimes et efficaces en Allemagne pour qu'employeur et employé puissent se quitter dans des conditions mutuellement bénéfiques.
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Lexique du droit du travail en Allemagne : les 50 termes à connaître
Décrypter un contrat de travail allemand ou comprendre la terminologie juridique n'est pas chose aisée. Le droit du travail en Allemagne contient de nombreux passages provenant d'autres lois, telles que la Grundgesetz (Loi fondamentale), le Bürgerliches Gesetzbuch (Code civil) ou le Handelsgesetzbuch (Code du commerce). Pour une meilleure compréhension, nous avons réalisé un lexique des 50 termes juridiques allemands et de leur signification à absolument connaître.
Le système d'imposition en Allemagne | L'importance des assurances en Allemagne | Le contrat de travail allemand | Le licenciement, la démission et la résiliation de contrat de travail en Allemagne | Les congés, les vacances et les horaires en Allemagne | La famille et les enfants en Allemagne | Le droit du travail en Allemagne
Rompre son contrat de travail en Allemagne rapidement : les conditions
Cela peut arriver. Vous avez une offre d'un recruteur allemand ou d'un employeur pour un nouveau job. Impossible de la refuser. Elle correspond exactement à ce que vous attendez à ce moment-là. Seulement le hic est là : il faudrait commencer immédiatement alors que vous êtes encore sous contrat avec une autre entreprise.
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Modèles de lettre de démission en allemand : exemple, forme et contenu
Vous voulez vous mettre à la recherche d’un nouvel emploi en Allemagne, mais avant cela il vous faut fixer la fin de votre contrat de travail par le biais d’une rupture conventionnelle ou en rédigeant une lettre de démission en allemand tout en respectant la structure, le contenu et formalités.
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Préavis et démission en Allemagne : les erreurs à éviter
Vous voulez rédiger une lettre de démission en allemand et elle doit être parfaite. Personne ne veut risquer de faire des erreurs qui pourraient remettre en cause la transition vers un nouveau poste chez un nouvel employeur. En droit du travail allemand, il y a un certain nombre de règles, relatives par exemple à la raison de votre décision, au préavis à respecter ou encore aux indemnités de chômage, qui sont à observer.
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10 pièges à éviter dans le contrat de travail en Allemagne
Voici 10 pièges à éviter en tant qu’employé au moment de signer son contrat de travail en Allemagne.
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La rupture de la période d’essai en Allemagne : les règles et exceptions
Vous occupez un poste en Allemagne et souhaitez en savoir plus sur les lois qui encadrent les cas particuliers de licenciement outre-Rhin ? Voici un aperçu des règles qui s'appliquent en cas de rupture du contrat de travail allemand lors de la période d'essai.
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Comment transférer ses allocations chômage françaises vers l'Allemagne
Le chômage en France encourage chaque année bon nombre de Français à étendre leurs recherches d’emploi vers l’Allemagne. Certains d’entre eux perçoivent des allocations chômage versées par France Travail. Quelles sont les étapes à respecter pour rechercher un emploi en Allemagne tout en continuant à toucher les allocations chômage françaises ?
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Réclamer un certificat de travail provisoire en Allemagne : modèle et règles importantes
Le certificat de travail provisoire en Allemagne (Zwischenzeugnis) est demandé par le salarié principalement dans deux cas de figure : s'il prévoit de changer d'employeur ou bien si son supérieur hiérarchique est remplacé. Si vous travaillez en Allemagne, sachez qu'il peut être stratégique de réclamer cette évaluation de vos compétences à mi-parcours.
Stratégies de recherche d'emploi et de stage en Allemagne | Le licenciement, la démission et la résiliation de contrat de travail en Allemagne | Le dossier de candidature en Allemagne | La reconnaissance de diplômes et de certificats en Allemagne
Des agences de l'emploi franco-allemand pour aider les chômeurs transfrontaliers
Au premier trimestre de l’année 2021, le taux de chômage en France s’élevait encore à 9% de la population active. Pour simplifier la réinsertion des demandeurs d’emploi et les placements transfrontaliers, il existe depuis 2013 une coopération entre France Travail et la Bundesagentur für Arbeit (l’Agence Fédérale pour l’Emploi en Allemagne).
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Le chômage en Allemagne comparé à la France : 5 choses à savoir
Les systèmes de chômage en Allemagne et en France présentent des différences en termes de montant des indemnités et de conditions d'indemnisation. Voici une analyse comparative approfondie de ces éléments, avec des détails sur la durée et les montants d'indemnisation, les conditions d'accès et les récentes réformes dans chaque pays.
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La rupture conventionnelle en Allemagne : conditions et indemnités
La rupture conventionnelle permet de rompre un contrat de travail par un accord mutuel entre l'employeur et l'employé. Cette solution rapide et flexible présente des avantages, mais aussi des risques, notamment pour les droits au chômage. Voici les conditions, les délais de préavis ainsi que les pour et contre lorsqu'on fait recours à une rupture conventionnelle en tant que salarié en Allemagne.
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Départ négocié en Allemagne : quel montant obtenir de l'employeur ?
Comme en France, il est possible de mettre fin à son contrat de travail en Allemagne sans pour autant entrer en conflit avec son employeur : cela passe très souvent par la négociation. Comment fonctionne la rupture conventionnelle en Allemagne ? Quelles sont les modalités de départ et a-t-on droit aux allocations de chômage allemandes ?
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Litige avec son employeur en Allemagne : à quel tribunal allemand s’adresser ?
Pour faire valoir ses droits ou se défendre en Allemagne, il faut bien parfois s'adresser à la justice. Voici quels sont les juridictions et les tribunaux compétents en fonction de la nature et du montant des litiges.
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L'allocation citoyenne en Allemagne (Bürgergeld)
L'allocation citoyenne (Bürgergeld) est la prestation minimale pour les chômeurs en Allemagne (Grundsicherung für Arbeitslose). Avec l'introduction du revenu citoyen en 2023, le gouvernement allemand a remplacé le système tellement controversé du Hartz IV (ou Arbeitslosengeld II), entré en vigueur en 2005. Aujourd'hui, environ 5 millions de personnes sont concernées par cette allocation chômage de base. Voici les conditions, le montant ainsi que les démarches à suivre pour effectuer votre demande en Allemagne.
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Le licenciement en Allemagne : délai de préavis, conseil juridique et allocations chômage
Se faire licencier est une chose peu agréable qui arrive cependant presque à tout employé au cours de sa carrière professionnelle. Voici les informations nécessaires à connaître en tant qu’expatrié : les délais de préavis à respecter par l’employeur allemand, le contenu de la lettre de licenciement (Kündigungsschreiben), les possibilités de contestation de la décision de l’employeur ou la résolution à l’amiable de votre contrat de travail allemand, la rupture conventionnelle (Aufhebungsvertrag), et enfin comment demander et recevoir vos allocations chômage.
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L'allocation chômage en Allemagne : montant de l'indemnisation
Vous êtes ressortissant français indemnisé en France et vous souhaitez vous installer en Allemagne pour par exemple suivre votre conjoint ? Vous êtes Français ayant travaillé en Allemagne et vous voulez vous inscrire à l’Agence pour l’emploi allemande (Bundesagentur für Arbeit) ? Selon votre projet, habiter temporairement en Allemagne ou vous y installer définitivement, différentes possibilités s’offrent à vous pour pouvoir bénéficier des allocations chômage et faire vos premiers pas en toute sécurité. Voici les choses les plus importantes à savoir selon le cas de figure : export des droits, conditions, durée et montant de l’indemnisation.
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