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Der anonyme Lebenslauf in Frankreich & Deutschland: Pro und Contra
Der anonyme Lebenslauf wurde in Frankreich im Jahr 2004 mit dem Ziel eingeführt, Bewerber einzig und allein anhand ihrer beruflichen Fähigkeiten zu bewerten und um eine eventuelle Diskriminierung im Bewerbungsprozess zu vermeiden. Ist die anonyme Bewerbung wirklich sinnvoll und inwiefern hat sie sich in beiden Ländern durchgesetzt? Hier eine kleine Retrospektive und ein Blick nach Deutschland.
Lebenslauf in Frankreich: Wie viele Seiten sind erlaubt?
Der Lebenslauf gilt als zentrales Element einer Bewerbung, in welchem insbesondere ausführliche Informationen zum Werdegang des Kandidaten erwartet werden. Verglichen mit einem deutschen Lebenslauf, der auch mal zwei bis drei Seiten lang sein kann, gilt der französische Lebenslauf dagegen als umso besser gelungen, wenn er lediglich auf eine DIN A4 Seite passt. Hier sind unsere Tipps, um einen erfolgreichen CV für eine Bewerbung in Frankreich zu verfassen.
Sprachkenntnisse im französischen Lebenslauf angeben: Tipps
Die Angaben zu den vorhandenen Fremdsprachenkenntnissen dürfen in keinem Lebenslauf fehlen. Wir verraten Ihnen wie Sie Ihr Sprachniveau in einem französischen Lebenslauf hervorheben und welche gängigen Begriffe verwendet werden.
Der französische Lebenslauf für Quereinsteiger: 5 Tipps
Je nach Branche können Bewerbungen in Frankreich unterschiedlich aussehen. Wir gehen im Folgenden auf den Lebenslauf einer Sozialarbeiterin, die sich gerne beruflich verändern möchte, näher ein. Dabei analysieren wir ihre Bewerbung und geben 5 Tipps, um einen französischen Lebenslauf für einen Quereinstieg zu optimieren.
Die 5 wichtigsten Soft-Skills für einen Job in Frankreich
Die Soft-Skills, auch Verhaltens- und soziale Kompetenzen genannt, werden - laut einer Studie der nationalen Arbeitsvermittlung in Frankreich (France Travail) - im Vergleich zu den fachlichen und technischen Fähigkeiten der Bewerber bei den französischen Arbeitgebern als wichtiger angesehen. Wir stellen Ihnen die meistgefragten Soft-Skills für die Jobsuche in Frankreich vor.
Rückerstattung von Fahrt- und Umzugskosten in Frankreich
Leben und arbeiten in Frankreich: Für rund 100 000 deutsche Staatsbürger ist das bereits der Fall. Einen Job in Frankreich zu finden, impliziert allerdings auch einen Umzug zu organisieren, um Deutschland zu verlassen, und dabei können einige Kosten anfallen. In welchem Maße französische Arbeitgeber finanzielle Unterstützung anbieten können, erklären wir Ihnen detailliert.
Zahlen im französischen Lebenslauf: Wie Sie Ihre Erfolge darstellen
Neben der Telefonnummer sollte ein französischer Lebenslauf auch weitere Zahlenangaben enthalten, die Aufschluss über die erreichten Ziele des Kandidaten geben. Ein Personaler muss sofort erkennen können, welche Erfolge und Entwicklungen der Bewerber vorzuweisen hat. Wir verraten Ihnen welche Zahlen Sie in Ihrem Lebenslauf in Frankreich anzugeben haben.
Lebenslauf für ein Praktikum in Frankreich verfassen: 4 Tipps
Wenn Sie Ihren Lebenslauf für ein Praktikum in Frankreich verfassen, besteht die Möglichkeit einer "Schreibblockade", insbesondere wenn Sie über keinerlei Berufserfahrung verfügen. Die perfekte Technik besteht darin, zunächst herauszufinden, was das gewünschte Unternehmen interessieren könnte. Wir erklären Ihnen, wie Sie einen geeigneten Lebenslauf für Ihr Praktikum in Frankreich schreiben können.
Bewerbung per E-Mail in Frankreich: Formulierungsbeispiele
Gibt es in Frankreich Formulierungen per E-Mail, die das Interesse des potentiellen Arbeitgebers besonders wecken? Wir geben wir Ihnen Beispiele für Ihr Anschreiben per E-Mail auf Französisch, und zwar je nachdem worüber Sie sich bewerben und in welcher Situation.
Mitarbeiterbindung in Frankreich: Sachleistungen & Extras anbieten
Für viele deutsche Firmen ist es eine Herausforderung, mit den großen Unternehmen in Frankreich um Talente zu konkurrieren, insbesondere wenn es darum geht, ihren Mitarbeitern Sachleistungen anzubieten. Wir gehen auf verschiedene Mitarbeiter-Benefits ein, sowie auf die Herangehensweise, um sie in Ihrer Firma einzuführen. Ob Kommunikationsmittel, Firmenwagen oder kostenlose Süßigkeiten: Derartige Vorteile können bei der Mitarbeiterbindung eine entscheidende Rolle spielen. Dabei sollte man allerdings beachten, dass die URSSAF Sachleistungen auch bei Selbstständigen als Entgelt einstuft.
