Chargé de Rémunération & Avantages Sociaux Senior (H/F), Le Bourget

Grâce à la contribution de nos 105 000 collaborateurs dans le monde DHL express, leader mondial du transport Express international, favorise les échanges commerciaux dans de nombreux secteurs dans le monde : Technologie, Science, Santé, Industrie, Energie…

Principales missions

Rémunération

• Réaliser des enquêtes de rémunération : (enquêtes annuelles Mercer et Towers) et analyser les écarts avec les rémunérations internes
• Prendre en charge le calcul des rémunérations variables sur la base des évaluations transmises par les managers
• Établir les pricings salariaux dans le cadre des embauches, mobilités et/ou promotions
• Participer au process annuel de rémunération (revue des salaires)
• Participer à la préparation en amont des NAO (mobilisation des données, bilan des mesures NAO N-1, préparation des slides de présentation pour les instances représentatives du personnel,…)

Avantages Sociaux

• Valider les demandes d’attributions de véhicule de fonction dans le respect de la «car policy»
• Prendre en charge la mise en œuvre des régimes de prévoyance et frais de santé, en lien avec les organismes
• Prendre en charge le traitement de l’épargne salariale (Participation, Intéressement…) en lien avec le prestataire : préparer des bases de données, calcul des quote-parts…
• Gérer le 1% logement en tant qu’interlocuteur privilégié des agences et en lien avec les organismes (suivi des réponses des organismes, relances, préparation et animation des Commissions…)
• Prendre en charge la mise en œuvre de la politique de mobilité: conseil aux managers, accompagnement des salariés en lien avec les organismes, suivi,…

Etudes et Données Sociales

• Contrôler la cohérence et la fiabilité des données sociales
• Réaliser des études spécifiques (égalité professionnelle, formation en alternance, suivi d’indicateurs, coûts des projets RH, absentéisme, masse salariale...).
• Remplir les obligations légales en matière de données sociales en réalisant notamment l'ensemble des enquêtes et rapports obligatoires (Bilan Social, Rapport de situation comparée, DARES, INSEE…)

Support et Conseil

• Répondre aux demandes ponctuelles d’informations Comp&Ben des managers, de leurs collaborateurs ou du Groupe
• Avoir un rôle de conseil opérationnel en matière de rémunération et d’avantages sociaux,
• Effectuer une veille sur les niveaux de rémunération (marché externe, grille Convention Collective), sur les évolutions réglementaires et sur les nouvelles formes de rémunération globale
• Participer aux projets RH en cours ou à venir

Profil

• Formation Master 2 RH avec 6 ans d’expérience minimum en Rémunération & Avantages Sociaux.
• Capacité d’analyse et de synthèse, goût des chiffres
• Standards éthiques rigoureux et haut niveau de discrétion
• Organisation, rigueur et fiabilité,
• Sens relationnel, esprit d’équipe et aisance rédactionnelle
• Excellente maîtrise d’Excel (niveau avancé), du pack office et des outils informatiques, notamment BO
• Anglais nécessaire pour les relations avec le Groupe

Les avantages

• Une intégration rapide dans une équipe soudée
• Accord télétravail : 2 jours par semaine
• Participation/Intéressement
• Un parcours de formation continue tout au long de votre carrière
• 10 Jours de RTT
• Des évènements incontournables : Eurocup, Family Day, Thank You Week…