HR Business Partner (m/w/d), Gilching

Valeo is a tech global company, designing breakthrough solutions to reinvent the mobility. We are an automotive supplier partner to automakers and new mobility actors worldwide. Our vision? Invent a greener and more secured mobility, thanks to solutions focusing on intuitive driving and reducing CO2 emissions. We are leader on our businesses, and recognized as one of the largest global innovative companies.

Ihre Aufgaben

Sie kombinieren eine strategische Denkweise mit pragmatischem Handeln? Dann passen Sie in unser Team. Als begeisterte/r Personaler/in übernehmen Sie vielfältige Aufgaben in einem dynamischen und professionellen Umfeld. Dabei bereichern Sie unser Team mit Ihrem fundierten Fachwissen und kreativen Ideen:

• Beratung und Betreuung von Managern sowie Mitarbeiter/innen eines definierten Betreuungsbereichs hinsichtlich aller HR-relevanten Themen
• Personalund Kompetenzplanung in Abstimmung mit den Managern
• Aktive Steuerung des End to End Rekrutierungsprozess von der Stellenausschreibung, über die Vertragsgestaltung bis hin zum Onboarding
• Unterstützung der Manager und Mitarbeiter im jährlichen Zielvereinbarungsprozess
• Zusammenarbeit mit unserem Betriebsrat sowie Ansprechpartner/in bei mitbestimmungsrelevanten Fragestellungen
• Nachhaltige Umsetzung unserer globalen HR Strategie auf lokaler Ebene und die Mitarbeit im Rahmen nationaler und internationaler HR Projekte
• Erarbeiten von Lösungen zu HR-Projekte und deren operative Umsetzung

Ihr Profil

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften oder Psychologie mit dem Schwerpunkt Personalmanagement oder eine kaufmännische Ausbildung mit entsprechenden Zusatzqualifikationen (wie z.B. Personalfachkaufmann/-frau)
• Erste Berufserfahrung in einer ähnlichen Funktion im operativen Personalwesen
• Idealerweise Erfahrung aus der Personalberatung sowie fundierte Erfahrung im Recruiting
• Kenntnisse im Bereich Arbeitssowie Betriebsverfassungsrecht
• Hohe Beratungskompetenz und fundiertes Wissen in den HR Kernprozessen
• Kontaktund kommunikationsstarke Persönlichkeit sowie ein offener Umgang mit Menschen
• Verhandlungssichere Deutschsowie Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Selbständige, gewissenhafte und zuverlässige Arbeitsweise
• Hohes Maß an Eigeninitiative und Überzeugungskraft