Specialist (m/w/d) HR Controlling & Reporting, Erlangen

Valeo is a tech global company, designing breakthrough solutions to reinvent the mobility. We are an automotive supplier partner to automakers and new mobility actors worldwide. Our vision? Invent a greener and more secured mobility, thanks to solutions focusing on intuitive driving and reducing CO2 emissions. We are leader on our businesses, and recognized as one of the largest global innovative companies.

Ihr neues Aufgabenfeld

• Aufbau und Etablierung eines modernen HR-Controllings und People Analytics für die Gruppe
• Mitarbeit bei der Umsetzung der Unternehmensin die Personalziele
• Controlling der HR Kernprozesse (u.a. Recruiting, Training, People Development, Compensation & Benefits)
• Erstellung und Analyse von Personalstatistiken, -auswertungen und -kennzahlen jeglicher Art
• Erstellung von Prognosen als Grundlage strategischer Entscheidungen
• Planung, Hochrechnung und Analyse der Personalkosten im Rahmen diverser Planungszyklen
• Entwicklung und Aufbau eines HR KPI Systems und Dashboards
• Weiterentwicklung der Standardreports sowie der Personalplanungsund Controlling Instrumente
• Erstellung von Business Cases und anderer Entscheidungsvorlagen für HR Projekte/Themen
• Identifizierung von Verbesserungsmöglichkeiten im HR Bereich, sowie konsequente Optimierung der HR Prozesse und -Instrumente
• Weiterentwicklung der bestehenden Dateninfrastruktur und Erstellung zukunftsorientierter Datenmodelle sowie Optimierung der internen Datenqualität
• Mitarbeit bei nationalen und internationalen HR-Projekten

Ihre Qualifikationen

• Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium (Master) mit den Schwerpunkten Finanzen/Controlling oder HR/Organisation
• Mindestens 3-jährige Berufserfahrung in den Bereichen Personalcontrolling & People/HR Analytics eines Industrieunternehmens, vorzugsweise in der Automobilzulieferindustrie
• Fundierte Kenntnisse in Ergebnis-, Kostenund Wirtschaftlichkeitsrechnung sowie Planverfahren und -methoden
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten, Präsentationsstärke und Erfahrung im Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern, wie Geschäftsführern, Executives und Betriebsräten
• Kenntnisse in SAP HR sowie sehr gute MS Office Kenntnisse, insbesondere Excel; Kenntnisse in Peoplesoft sind von Vorteil
• Grundsätzliches Verständnis der HR Prozesse
• Erfahrung im Projektmanagement
• Sehr gute Englischund Deutschkenntnisse