Strategic HR Controller & Transformation Consultant (m/w/d), Erlangen

Valeo is a tech global company, designing breakthrough solutions to reinvent the mobility. We are an automotive supplier partner to automakers and new mobility actors worldwide. Our vision? Invent a greener and more secured mobility, thanks to solutions focusing on intuitive driving and reducing CO2 emissions. We are leader on our businesses, and recognized as one of the largest global innovative companies.

Ihr neues Aufgabenfeld

HR Transformation:

• Project Management Office (PMO) für die globale HR Strategie
• Definition von Schlüsselindikatoren für die erfolgreiche Umsetzung von definierten Maßnahmen
• Entwicklung und Implementierung neuer Standards, Prozesse und Workflows die sich aus den Meilensteinen einzelner Workstreams ergeben
• Sicherstellung des Projektfortschritts mit Hilfe von wöchentlichen Reportings – auch an das Top Management

Strategic HR Controlling:

• Aufbau und Etablierung eines modernen HR Controllings und People Analytics für die Gruppe
• Steuerung des HR Portfolios und Controlling der strategischen Fokusthemen
• Controlling der HR-Kernprozesse und Analyse sowie Interpretation relevanter Personalkennzahlen durch aussagekräftige Reports (globale Ebene)
• Planung, Hochrechnung und Analyse des globalen Headcounts und Personalkosten im Rahmen diverser Planungszyklen in Zusammenarbeit mit der Controlling Abteilung
• Weiterentwicklung der bestehenden Dateninfrastruktur sowie Optimierung der internen Datenqualität

Ihre Qualifikationen

• Sie besitzen ein erfolgreich abgeschlossenes Master-Studium der Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt auf HR/Organisation oder Finanzen/Controlling
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer Unternehmensberatung (gerne auf HR spezialisiert) oder in einer strategischen HR-Rolle innerhalb eines produzierenden Konzerns, vorzugsweise in der Automobilzuliefererindustrie
• Erfahrung in der Durchführung und des Controllings von Projekten
• Umfassende Kenntnisse zu Projektmethoden und Analysewerkzeugen
• Leidenschaft für die Entwicklung und Umsetzung strategischer Konzepte
• Die Fähigkeit, HR Prozesse zu durchleuchten, Verbesserungspotentiale aufzuzeigen und
• Probleme ideenreich zu lösen
• Führungsqualitäten verbunden mit strukturierter Denkweise um ein globales,strategisches Projekt zu leiten
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten, Präsentationsstärke und Erfahrung im Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern wie Geschäftsführern, Executives und Betriebsräten
• Teamplayer mit einer offenen, kommunikativen und engagierten Persönlichkeit
• Zahlenaffinität und Freude an einer Sparringpartner-Funktion, um eine enge Kooperation zwischen HR und Controlling sicherzustellen
• Verhandlungssichere Deutschund Englischkenntnisse
• Erfahrener Umgang mit SAP HR, MS Office – insbesondere Power Point und Excel, sowie
• Kenntnisse mit PeopleSoft und G-Suite von Vorteil

Ihr Vorteil bei uns

• Die Chance an der nachhaltigen Mobilität der Zukunft aktiv und kreativ teilzuhaben
• Ein sehr junges Team mit offenen Unternehmensstrukturen mit der Möglichkeit zur aktiven Veränderung
• Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeitregelung, die Möglichkeit für Mobile Working und 30 Urlaubstage
• Umfangreiches Weiterbildungsangebot durch das interne Trainingsmanagement
• Bezuschussung zu Gesundheitsangeboten sowie verschiedene Mitarbeiterrabatte
• Bezuschusste Altersvorsorge, Kantine und unternehmenseigene Parkplätze
• Attraktives Gehaltspaket nach tariflichen Grundsätzen mit vielen Benefits