Pflegepersonal aus Frankreich finden und einstellen: Leitfaden

Französische Pflegekräfte sind für deutsche Gesundheitseinrichtungen eine attraktive Möglichkeit, dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken. Dank ihrer qualifizierten Ausbildung und der Arbeitnehmerfreizügigkeit innerhalb der EU gelingt die Rekrutierung oft unkompliziert. Wir zeigen Ihnen worauf Arbeitgeber bei der Einstellung von Pflegekräften in Frankreich achten sollten.

Frankreich verfügt über ein modernes Gesundheitssystem und eine hochwertige Pflegeausbildung. Viele Pflegekräfte interessieren sich für eine berufliche Tätigkeit in Deutschland, sei es aufgrund besserer Karrierechancen, attraktiver Gehälter oder neuer beruflicher Perspektiven.

Für deutsche Arbeitgeber ergeben sich daraus zahlreiche Vorteile:

• hervorragend ausgebildete Pflegefachkräfte
• EU-anerkannte Berufsqualifikationen
• keine Arbeitserlaubnis erforderlich
• kurze Rekrutierungswege
• hohe Motivation für einen langfristigen Arbeitsplatz
• kulturelle Nähe und gute Integrationsmöglichkeiten

📌 Gut zu wissen: Besonders Einrichtungen in Grenzregionen profitieren bereits seit Jahren von einer erfolgreichen Zusammenarbeit mit französischen Pflegekräften.

Der französische Arbeitsmarkt bietet Fachkräfte für nahezu alle Bereiche der Pflege. Dazu gehören unter anderem:

• examinierte Pflegefachkräfte
• Gesundheits- und Krankenpfleger
• Altenpfleger
• Intensivpflegepersonal
• OP- und Anästhesiepflegekräfte
• Kinderkrankenpfleger
• Pflegekräfte für ambulante Dienste
• Pflegehilfskräfte mit entsprechender Qualifikation

☝ Interessant: Auch Fachkräfte mit Spezialisierungen in der Geriatrie, Rehabilitation oder Notfallmedizin sind zunehmend an internationalen Beschäftigungsmöglichkeiten interessiert.

Bevor französische Pflegekräfte ihre Tätigkeit in Deutschland aufnehmen können, sollten Arbeitgeber die wichtigsten rechtlichen Rahmenbedingungen kennen. Dank der EU-Mitgliedschaft Frankreichs ist der Einstellungsprozess jedoch deutlich einfacher als bei Fachkräften aus Drittstaaten.

• Rechtliche Voraussetzungen für die Einstellung: Die Beschäftigung französischer Pflegekräfte ist deutlich einfacher als die Rekrutierung von Fachkräften aus Drittstaaten.

• Freizügigkeit innerhalb der EU: Als französische Staatsbürger können Pflegekräfte ohne Visum oder Arbeitserlaubnis in Deutschland arbeiten. Dadurch verkürzt sich der Einstellungsprozess erheblich.

• Anerkennung der Berufsqualifikation: Für reglementierte Pflegeberufe ist eine Anerkennung des Berufsabschlusses erforderlich. Dabei prüfen die zuständigen Behörden unter anderem Ausbildungsdauer, Ausbildungsinhalte, praktische Berufserfahrung, berufliche Qualifikationen.

👉 Gut zu wissen: In vielen Fällen erfolgt die Anerkennung problemlos, da die Ausbildung den europäischen Standards entspricht.

Viele Einrichtungen setzen auf internationale sowie deutsch-französische Personalvermittlungen, die sich auf den Gesundheitsbereich spezialisiert haben. Diese Personalagenturen übernehmen häufig:

• Bewerbersuche
• Vorauswahl geeigneter Kandidaten
• Organisation der Anerkennungsverfahren
• Unterstützung bei Sprachkursen
• Relocation und Umzug
• Begleitung bis zum Arbeitsbeginn

Dadurch sparen Arbeitgeber Zeit und erhalten Zugang zu qualifizierten Fachkräften.

Direktes Recruiting

Alternativ können Einrichtungen selbst aktiv werden und französische Pflegekräfte direkt ansprechen. Erfolgreiche Kanäle sind beispielsweise:

• französische Online-Jobbörsen
• soziale Netzwerke
• Karrieremessen
• Kooperationen mit Pflegeschulen
• Hochschulen und Ausbildungszentren

Plattformen und Stellenportale

​Es gibt mehrere Plattformen und Jobportale in Frankreich, über die Sie Pflegepersonal finden und einstellen können. Hier sind einige der wichtigsten:​

• France Travail: Die offizielle Arbeitsagentur Frankreichs, vergleichbar mit der deutschen Bundesagentur für Arbeit

• Indeed France: Eine der meistgenutzten Jobbörsen mit einer Vielzahl an Stellenanzeigen im Pflegebereich​

• Leboncoin: Ursprünglich ein Kleinanzeigenportal, inzwischen auch stark im Bereich Stellenangebote vertreten ​

• Jooble: Eine Meta-Jobbörse, die Stellenanzeigen aus verschiedenen Quellen aggregiert ​

• Learn4Good: Internationale Jobbörse mit spezifischen Angeboten für Pflegepersonal in Frankreich​

• Connexion-Emploi: Führende deutsch-französische Jobbörse, ideal für die Suche nach zweisprachigem Pflegepersonal ​

• EURES: Das europäische Portal zur beruflichen Mobilität, unterstützt bei der grenzüberschreitenden Vermittlung von Arbeitskräften innerhalb der EU​

• Zentrale Auslands- und Fachvermittlung (ZAV): Eine deutsche Institution, die bei der Vermittlung von Fachkräften aus dem Ausland unterstützt

Neben einer attraktiven Vergütung spielen heute viele weitere Faktoren eine wichtige Rolle. Besonders geschätzt werden:

• faire Dienstplanung
• verlässliche Arbeitszeiten
• wertschätzende Unternehmenskultur
• moderne Arbeitsbedingungen
• Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Karriereperspektiven
• gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben

💡 Tipp: Ein attraktives Gesamtpaket entscheidet häufig darüber, ob sich qualifizierte Bewerber langfristig für einen Arbeitgeber entscheiden.

Mehr dazu:

• So verfassen Sie ein Stellenangebot in Frankreich: 10 Tipps
• Personalkosten in Frankreich: So viel zahlt der Arbeitgeber
• Lohnabrechnung in Frankreich: Wichtige Regeln für Arbeitgeber

Olivier Geslin