HR Busines Partner (F/H), Le Chambon-Feugerolles

Der Continental-Konzern gehört mit einem Umsatz von 26 Mrd Euro im Jahr 2010 weltweit zu den führenden Automobilzulieferern und beschäftigt derzeit rund 150.000 Mitarbeiter in 46 Ländern.
Die Division Powertrain integriert innovative und effiziente Systemlösungen rund um den Antriebsstrang. Das Produktportfolio reicht von Benzin- und Dieseleinspritzsystemen über Motor- und Getriebesteuerungen inklusive Sensoren und Aktuatoren sowie Kraftstofffördersysteme bis hin zu Komponenten und Systemen für Hybrid- und Elektroantriebe.

Mission

Pilotage stratégique RH

• Déployer la stratégie RH au sein d’un environnement international et multi-sites.
• Accompagner les transformations organisationnelles et les projets de changement.

Relations sociales

• Animer le dialogue social et participer aux négociations avec les représentants du personnel.
• Préparer et animer les instances (CSE, CSSCT, commissions), conduire les NAO et les accords d’entreprise.
• Support aux managers & accompagnement des équipes
• Conseiller les managers sur l’ensemble des sujets RH (organisation, performance, développement, relations individuelles).
• Être un interlocuteur privilégié des collaborateurs (demandes diverses, retraite etc...)
• Recrutement, intégration & marque employeur
• Piloter les recrutements et les parcours d’intégration.
• Contribuer activement au développement de la marque employeur.

Développement RH

• Coordonner la gestion des performances, des talents et les plans de succession.
• Définir et suivre le plan de formation, garantir la conformité réglementaire et organiser les actions de formation.
• Rémunération & avantages sociaux
• Participer aux processus de rémunération, aux revues salariales et aux programmes d’incitation.
• Gérer les dispositifs associés (bonus, flotte automobile, mutuelle santé).

Administration RH & conformité

• Superviser la gestion administrative du personnel (temps de travail, paie, demandes diverses).
• Bénéficier du support d’un service dédié pour la paie.
• Garantir le respect des obligations légales et des politiques internes.
• Contribuer au reporting financier mensuel et aux indicateurs RH.

HSE

• Piloter le respect des règles HSE avec l’appui du coordinateur interne (DUERP, suivi de l’absentéisme, accidents du travail, formations obligatoires…).

Profil

• Formation & expérience
• Master en Ressources Humaines ou dans un domaine connexe.
• Minimum 5 ans d’expérience en RH, idéalement dans un environnement international ou multiculturel.
• Solides connaissances en droit du travail et en droit social français.
• Expérience confirmée en gestion de projets et en collaboration interculturelle.

Compétences linguistiques

• Maîtrise indispensable de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit (niveau B2 minimum).
• Compétences professionnelles & savoir‑faire
• Excellentes capacités de communication, d’analyse et d’organisation.
• Aisance dans la gestion simultanée de multiples sujets et maîtrise des méthodes de priorisation.
• Sens pratique, autonomie, initiative et orientation forte vers le service et le support aux équipes.

Qualités personnelles

• Capacité à évoluer dans un environnement complexe et en transformation.
• Goût pour le travail en équipe, la coopération et la construction de relations de confiance.
• Maîtrise du travail multi-tâche.