Internationaler Key Account Manager Automotive (m/w/d), Herzogenrath

Saint-Gobain, leader mondial de l'habitat, conçoit, produit et distribue des matériaux de construction en apportant des solutions innovantes sur les marchés en croissance des pays émergents, de l'efficacité énergétique et de l'environnement. Saint-Gobain est une maison accueillante, sûre et ouverte sur le monde, dans laquelle on entre pour un parcours.

Ihre Aufgaben

• Kommerzielle Verantwortung für unsere weltweite Geschäftsentwicklung mit einem deutschen Automobilhersteller
• Pflege und Ausbau der Kundenbeziehung und des Netzwerkes auf internationaler Ebene
• Steuerung Akquiseprozess: erster Ansprechpartner für technische und kommerzielle Kundenanfragen, Steuerung und Verfolgung der Angebote inkl. Preisfindung, Risikoabschätzung und Abschlussverhandlung sowie Verantwortung der RFQ-Performance
• Weiterentwicklung des Produktund Dienstleistungsportfolios sowie Mitgestaltung der kundenspezifischen Innovations-Roadmap
• Verbesserung der Ergebnisse im laufenden Geschäft und in den Fahrzeugentwicklungsprojekten
• Regelmäßige Analyse der Marktund Wettbewerbssituation sowie der Kundenzufriedenheit und Einleitung von Maßnahmen zur Verbesserung der Kundenzufriedenheit
• Erstellung von Budget und Mehrjahresplan sowie Monitoring der KPI‘s
• Personalverantwortung für ein Key Account Team sowie die Koordination der kaufmännischen Auftragsabwicklung

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium (M.Sc., Diplom) in Kombination mit mehrjähriger Berufserfahrung im Vertrieb technisch erklärungsbedürftiger Produkte
• Idealerweise Erfahrung in der Automobilindustrie
• Hoher Grad an Kundenorientierung
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke
• Sehr gute Englischkenntnisse, Französisch von Vorteil
• Reisebereitschaft (ca. 30%), Arbeitsort: Herzogenrath (bei Aachen)

Wir bieten Ihnen

• Vielseitige und anspruchsvolle Aufgaben in unserem internationalen Team
• Sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen und innovativen Umfeld
• Professionelle Begleitung Ihrer Karriere durch gezielte Personalentwicklung
• Strukturiertes Einarbeitungsprogramm inkl. Buddy-System
• Sozialleistungen und Beteiligung der Mitarbeiter am Unternehmenserfolg (z.B. betriebliche Altersvorsorge, Prämiensysteme, Mitarbeiteraktien)
• Familienfreundliche Arbeitsbedingungen (u.a. flexible Arbeitszeitmodelle, Ferienbetreuung für Mitarbeiterkinder sowie Sekurit-Elternnetzwerk, Mitglied im Unternehmensnetzwerk Erfolgsfaktor Familie)
• Möglichkeit zum Fahrradleasing (Jobrad), Übernahme von Inspektionskosten und Vollkaskoversicherung
• neutraler Firmenwagen mit privater Nutzung