Écart de salaire entre femmes et hommes en Allemagne 2025

En Allemagne, l'écart de rémunération entre hommes et femmes s'établit en moyenne à 16 %, et celui-ci est encore plus flagrant dans les zones rurales. Quelles sont les "raisons valables" et pourquoi les différences de rémunération restent aussi importantes de nos jours ? Nous vous fournissons les chiffres actuels ainsi que quelques explications et vous présentons les mesures et initiatives mises en place en Allemagne pour lutter contre ces inégalités.

L'écart salarial entre les hommes et les femmes a des causes multiples. Il ne peut être réduit que par la conjonction de différentes mesures.

Dans tous les pays européens, les femmes gagnent moins que les hommes, sauf au Luxembourg. En 2024, l'écart de rémunération hommes-femmes en Allemagne était de 16 % (unbereinigter Gender Pay Gap).

Selon Destatis, même à qualifications et professions égales, la différence de salaire est de 6 % (bereinigter Gender Pay Gap). Un indicateur clair d'une discrimination cachée des femmes sur le marché du travail.

Les raisons de cet écart salarial sont multiples. Par exemple :

• Les femmes choisissent des professions différentes de celles des hommes.

• Elles travaillent plus souvent dans les services sociaux ou les services aux personnes, qui sont moins bien rémunérés que les métiers techniques.

L'interruption de l'activité professionnelle, parfois prolongée, pour raisons familiales et la reprise ultérieure du travail à temps partiel et des mini-jobs en sont une raison particulière :

• 49 % des femmes employées soumises à l'assurance sociale obligatoire travaillent à temps partiel.

• Près de 56,1 % des minijobs sont occupés par des femmes.

Sans compter que les femmes ont toujours moins de possibilités de faire carrière : elles sont sous-représentées dans les positions de direction. Ces emplois sont rarement proposés à temps partiel.

De même, les stéréotypes sur les rôles et les attributions en fonction du sexe continuent à avoir un impact lors de l'évaluation du travail ainsi que des performances ou de l'attribution des postes et peuvent conduire à des désavantages voire des discriminations le plus souvent indirects.

Pour lutter contre ces inégalités, le gouvernement fédéral a pris des mesures. L'introduction d'un salaire minimum légal universel profite majoritairement aux femmes travaillant dans les secteurs des services faiblement rémunérés et dans les emplois peu qualifiés.

L'extension des structures de garde d'enfants, les allocations parentales (Elterngeld et ElterngeldPlus) ainsi que l'amélioration du congé de solidarité familiale incitent à réduire le nombre et la durée des interruptions de travail pour des raisons à caractère familial et à favoriser un retour rapide à l'emploi.

La loi sur l'égalité des chances entre les femmes et les hommes dans l'administration fédérale et les tribunaux fédéraux (Bundesgleichstellungsgesetz) a introduit des quotas de genre. Cela modifiera durablement les cultures d'entreprise.

La loi sur la transparence salariale (Entgelttransparenzgesetz) a été introduite en Allemagne en 2017 à l'initiative du Ministère de la Famille. Elle vise à contribuer à une plus grande transparence dans les structures salariales et à aider ainsi principalement les femmes à faire valoir leur droit à un salaire égal à celui des hommes pour un travail comparable.

Avec la Directive 2023/970, l'UE a établi un cadre contraignant que l'Allemagne doit transposer dans son droit national d'ici juin 2026 au plus tard. Cela signifie de nouvelles obligations pour les employeurs et plus de transparence pour les employés, de l'entretien d'embauche à la structure salariale.

Equal Pay Day

L'Equal Pay Day, une initiative de l'association BPW Germany soutenue par le ministère fédéral de la famille, marque symboliquement le jour de l'année jusqu'auquel les femmes travaillent gratuitement, alors que les hommes sont payés pour leur travail depuis le début de l'année.

Girls'Day, Boys'Day

Les campagnes telles que le Girls'Day et le Boys'Day ont un impact sur le comportement des jeunes en matière de choix de carrière. Toute une série d'initiatives de l'économie et du gouvernement fédéral visent ainsi à augmenter la participation des femmes dans les professions techniques et scientifiques.

Klischeefrei - Nationale Kooperationen zur Berufs- und Studienwahl

Depuis 2016, l'initiative fédérale Klischeefrei - Nationale Kooperationen zur Berufs- und Studienwahl offre aux actrices et acteurs de l'accompagnement du choix professionnel un cadre de mise en réseau, d'échange et d'information. Du matériel (pédagogique) utilisable au quotidien et des exemples de pratiques réussies en matière d'orientation professionnelle sensible au genre sont disponibles sur le site web.

Il s'agit de permettre aux jeunes femmes et aux jeunes hommes de découvrir des projets de vie variés et d'apprendre comment réaliser leurs ambitions et objectifs individuels et familiaux de manière à ce que les chances et les risques soient équitablement répartis entre les sexes.

EVA

EVA (Evaluierung von Arbeitsbewertungsverfahren) est l'abréviation de "Evaluation des méthodes d'évaluation du travail". La liste EVA permet d'analyser la neutralité de certaines méthodes d'évaluation du travail à l'aide de questions sélectionnées.

La liste recence les évaluations du travail dans les conventions collectives et constitue un instrument à bas seuil qui peut être utilisé facilement par les partenaires sociaux en charge des négociations.

Le contrôle de l'égalité pour les PME en Allemagne (Gleichstellungscheck für kleine und mittlere Unternehmen) aide les sociétés à vérifier rapidement et facilement leur culture d'entreprise en matière d'égalité entre les femmes et les hommes.

En répondant à 5 questions dans chacun des domaines (recrutement, conditions de travail, rémunération et communication), les entreprises peuvent tester elles-mêmes s'il y a lieu d'agir.

Pour chaque thème, des recommandations d'action concrètes et des propositions pratiques faciles à mettre en œuvre sont proposées afin de permettre un changement rapide de la culture d'entreprise en faveur de l'égalité des chances.

En savoir plus :

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Olivier Geslin