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EnTop 10 des tendances du recrutement en Allemagne en 2025
Les tendances du recrutement en Allemagne pour 2025, telles que l'utilisation de l'intelligence artificielle, la satisfaction des attentes des candidats ou encore la focalisation sur les soft skills et les potentiels, vont modifier durablement le secteur au cours de l'année à venir outre-rhin. L'équipe de Connexion Emploi a discuté des principales tendances du recrutement avec des experts reconnus du secteur du recrutement. Nous avons résumé les 10 tendances les plus importantes outre-Rhin pour que candidats et entreprises soient toujours à la pointe en matière de recrutement en 2025.
Pour répondre à nos questions, nous avons interviewé Jérôme Lecot, Directeur chez Eurojob-Consulting, cabinet de recrutement franco-allemand.
"Le chemin qui mène au job de vos rêves outre-Rhin est plus facile à trouver, si vous connaissez les 10 grandes tendances en matière de candidature et de recrutement en Allemagne. Le plus grand obstacle pour les candidats, la lettre de motivation, c'est bientôt du passé !
Les processus de recrutement subissent actuellement des changements majeurs : l'intelligence artificielle prend déjà le dessus lors des premières étapes des entreprises modernes se trouvant à la recherche de personnel, tandis que la candidature par voie postale avec un dossier complet, photo et certificats de travail devient de plus en plus rare.
Pour les recruteurs et les candidats, la candidature par courrier électronique est devenue la norme."
2. La lettre de motivation classique disparaît
3. Les documents de candidature doivent être mis à jour et toujours disponibles
4. Réaliser un CV avec soin et qualité
5. Les compétences de demain chez les candidats
6. Proposer des modèles de travail flexibles aux collaborateurs allemands
7. Mettre en place des processus de candidature en ligne
8. Utiliser l'intelligence artificielle et l'automatisation des process de recrutement
9. Établir une confiance renforcée avec les candidats en Allemagne
10. Se positionner comme un employeur durable en Allemagne malgré la récession et l'inflation menaçantes
Le CV est donc plus que jamais au cœur de la candidature qui se déroule souvent uniquement en ligne. Pour les professionnels des ressources humaines, le CV est la base la plus significative pour la prise de décision d'inviter le candidat en entretien.
Pour les candidats, cela signifie : veillez à bien préparer et mettre en avant vos qualifications et votre expertise pour l'employeur que vous visez, et présentez-les de manière exhaustive !
Il est important de ne pas se contenter d'énumérer les différentes étapes de votre carrière dans votre CV. Il est essentiel de fournir également des informations clés sur vos missions et vos domaines d'expertise. Vous pouvez vous servir des questions suivantes pour mieux vous orienter :
Quelles sont les qualifications qui méritent d'être détaillées parce qu'elles soulignent votre adéquation avec le poste annoncé ?
Avez-vous une expérience qui pourrait vous distinguer des autres candidats ?
Aviez-vous la responsabilité du budget et du personnel ?
Avez-vous été responsable d'un projet mené avec succès ?
Il est donc important de mentionner tous ces éléments spécifiquement et d'investir suffisamment de temps et de réflexion dans la création d'un CV.
Attention : votre CV allemand ne doit pas dépasser 2 pages. Toutefois, pour les projets spéciaux ou si vous possédez une longue expérience, vous pouvez utiliser une 3ème page.
De nombreux candidats ont du mal à trouver suffisamment de temps pour postuler. Souvent les candidats évitent de rédiger une lettre de motivation individuelle. Cela représente même un obstacle majeur pour beaucoup de candidats français postulant en Allemagne.
Au fond, tant mieux si de moins en moins de recruteurs souhaitent une lettre de motivation traditionnelle ainsi que l'envoi d'un dossier de candidature par la poste. Ce sont des vestiges d'une époque révolue.
Cependant, il restera nécessaire d'individualiser sa candidature. À l'avenir, un court paragraphe dans un champ de texte d'un formulaire remplacera la lettre de motivation classique et évitera à de nombreux candidats de devoir se battre pour trouver des formulations à la fois individuelles et conformes à l'entreprise.
Vous avez certainement déjà vécu cette situation : dans le train, en attendant à l'aéroport ou à la maison sur le canapé, vous avez cliqué sur des offres d'emploi en cours, et vous vous êtes décidé d'y postuler rapidement. Dans certaines entreprises, cela est déjà possible grâce à une "candidature en un clic", où seules les données les plus importantes sont transmises.
Mais avec un smartphone, vous pouvez théoriquement postuler de n'importe où, à condition que tous les documents nécessaires (tels que votre CV) soient à portée de main. L'accès doit être possible quel que soit le lieu.
Cela fonctionne soit en postant votre CV sur une plateforme d'emploi et en y postulant à un job annoncé, soit en stockant vos documents dans votre cloud. Les documents sont accessibles de partout via Dropbox, Google Drive & Co.
Il est donc évident pour vous que le CV soit toujours à jour.
La recherche d'emploi avec le téléphone portable facilite la tâche des candidats, mais il reste important de postuler méticuleusement : une application rapide et peu compliquée peut vous inciter à oublier de vérifier en détails le CV que vous envoyez à un employeur potentiel.
Il est donc primordial de vérifier soigneusement les noms de l'expéditeur et de passer du temps dans la vérification de l'orthographe. Il en va de même pour les applications des smartphones : corrigez les fautes d'orthographe en allemand et utilisez les majuscules et les minuscules.
Les formules de politesse allemandes restent de mise. Évitez le plus possible le style télégraphique, un langage trop familier et les abréviations...
Assurez-vous également que les documents et certificats demandés par l'entreprise se trouvent effectivement en annexe.
Les compétences qui joueront un rôle encore plus important à l'avenir dans la sélection des candidats en Allemagne sont la compétence digitale (digitale Kompetenz), la gestion de la complexité, la compétence de management virtuelle (virtuelle Führungskompetenz) et la collaboration (Zusammenarbeit).
Les RH interrogés en Allemagne estiment que l'intelligence émotionnelle et sociale ainsi que la résilience gagneront également en importance.
Diverses études menées en 2023 ont montré que les collaborateurs souhaitent davantage de flexibilité dans leur travail. Ainsi, plus de 80 % des employés sont satisfaits du travail à domicile et souhaiteraient également avoir la possibilité de travailler depuis chez eux.
De plus, 10 % des salariés peuvent s'imaginer travailler dans un espace de co-working. Les modèles de travail flexibles en Allemagne continuent donc de gagner du terrain et deviendront à l'avenir un avantage indispensable pour les collaborateurs (actuels et nouveaux).
Les processus de recrutement se feront de plus en plus en ligne.
Un peu plus de 60 % des entreprises en Allemagne mènent actuellement le premier entretien sous forme digitale et une entreprise sur six mise exclusivement sur les entretiens d'embauche avec visio.
À long terme, les entretiens en ligne deviendront donc indispensables dans le processus de recrutement.
L'expérience candidat, c'est-à-dire la conception de processus qui placent les besoins des candidats au centre, sera plus importante que jamais. De nombreuses entreprises ont été confrontées au phénomène du ghosting, c'est-à-dire que les candidats ne se sont soudainement plus manifestés au milieu du processus de recrutement. L'une des raisons : des processus trop longs et trop coûteux.
L'intelligence artificielle peut devenir de plus en plus un soutien dans le recrutement. Ainsi, les dossiers de candidature peuvent être screenés et préfiltrés par divers logiciels avant d'être traités par des RHs. Des outils d'automatisation permettent en outre d'automatiser certains processus administratifs et répétitifs dans le recrutement, ce qui fait gagner beaucoup de temps.
La tendance est clairement à la simplification et à l'amélioration des processus de candidature afin de ne pas perdre de candidats. Autre point important : l'utilisation de l'intelligence artificielle dans le recrutement. Selon une étude du M.I.T., des gains de productivité allant jusqu'à 14 % sont possibles si l'IA générative est intégrée de manière ciblée dans le travail quotidien. Parallèlement, les recruteurs doivent être conscients du scepticisme que suscite l'utilisation de l'IA chez les demandeurs d'emploi. Ainsi, les chatbots basés sur l'IA sont rejetés par 37 % des candidats, comme l'a révélé une étude de Marketagent. Malgré tout ce scepticisme, il existe quelques champs d'application passionnants de l'intelligence artificielle dans le recrutement et donc des tendances de recrutement claires pour 2025. On pourrait en citer quelques exemples :
- la rédaction d'offres d'emploi
- L'élaboration simplifiée de textes pour les lettres de motivation et la communication avec les candidats
- la sélection accélérée des candidatures reçues
- la génération de questions pour les entretiens d'embauche
Une tendance particulière est celle du Programmatic Job Advertising, qui permet de diffuser des annonces d'emploi directement auprès des groupes cibles les plus appropriés grâce à l'intelligence artificielle et de déterminer le budget de recrutement de manière très individuelle.
Nos conseils vidéo pour comprendre les tendances du recrutement en Allemagne en tant que candidat
Le succès du travail à domicile des salariés au cours des derniers mois a prouvé qu'il est judicieux d'accorder une confiance aux collaborateurs plutôt que de les contrôler en permanence.
Dans la plupart des cas, l'activité des employés à domicile a très bien fonctionné et a même permis d'augmenter la productivité, même sans contrôle strict. Cette confiance est souhaitée par les collaborateurs.
De plus, les entreprises avec des hiérarchies particulièrement plates ont le vent en poupe, car les collaborateurs peuvent y assumer davantage de responsabilités.
La crise sanitaire nous a montré que la nature est plus forte que l'homme et que nous devons ménager notre climat encore plus qu'avant. Cela s'applique également aux employeurs.
Il sera donc de plus en plus important de s'engager pour la durabilité et la protection de l'environnement au sein de l'entreprise et de se positionner comme un employeur durable. Les voyages d'affaires pourraient par exemple être réduits, et le tri et l'utilisation des déchets pourraient devenir un élément essentiel de la culture d'entreprise.
Bien entendu, le télétravail y contribue également, car il permet de réduire les trajets domicile-travail.
La marque employeur n'est pas un sujet nouveau en soi, et pourtant il faut l'aborder parmi les tendances du recrutement 2025. Concrètement, il s'agit de tenir compte des évolutions actuelles - récession, inflation & Co - pour construire une marque employeur qui puisse réellement soutenir le recrutement dans des périodes comme celles-ci. Des facteurs tels que le salaire (en réaction à l'inflation élevée) ou la sécurité de l'emploi (poussée par la récession économique) sont à nouveau au centre de la recherche d'emploi. Grâce à un Employer Branding ciblé, vous pouvez vous positionner activement par rapport à ces évolutions et construire ainsi une image attrayante. Vous pourriez par exemple tenir compte des évolutions transversales suivantes, qui seront très en vogue en 2025 :
- la durabilité et la responsabilité sociale
- la diversité et l'inclusion
- le télétravail sous différentes formes (Remote Work, Workation & Co)
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