Fr
De
EnLes meilleurs sites d’offres d’emploi en Allemagne en 2025
Le marché de l'emploi en Allemagne est en plein essor ! Aux job boards déjà nombreux s'ajoutent de plus en plus de nouveaux acteurs qui veulent secouer le marché du travail. Autant dire qu’il n’est pas facile de s’orienter pour toute nouvelle personne à la recherche d'un nouveau challenge parmi les 1100 sites emploi différents qui se battent pour obtenir la faveur des candidats en Allemagne.
Vous êtes candidat(e) et vous ne savez pas sur quel site Internet vous orienter pour trouver le job de vos rêves de l’autre côté du Rhin ? La réponse à cette question dépend également du parcours de la personne qui effectue la recherche : doit-ont s’orienter sur les sites qui proposent le plus grand nombre possible d'offres d'emploi ou plutôt peu d'offres mais spécialisées ? La recherche doit-elle être uniquement régionale, nationale ou internationale ? Nous avons sélectionné les meilleurs portails d'offres d'emploi en Allemagne pour vous faciliter cette quête.
Vous êtes une entreprise souhaitant diffuser une annonce d’emploi en Allemagne ou vous recherchez des candidats germanophones ? Outre les portails classiques de l'emploi, il existe bien sûr aussi des médias sociaux, des réseaux professionnels. Cela peut rapidement devenir confus et la recherche peut devenir comme une expédition dans la jungle. Prenez contact avec nos conseillers franco-allemands pour une consultation gratuite et savoir comment combiner vos annonces d'emploi sur le 1er site emploi franco-allemand - Connexion-Emploi - avec un site local allemand.
2. Les meilleurs job boards généralistes en Allemagne
3. Les portails allemands spécialisés
4. Les moteurs de recherche d’emploi en Allemagne
5. Les sites emploi franco-allemands
Pour répondre à nos questions, nous avons interviewé Jérôme Lecot, Directeur chez Eurojob-Consulting, cabinet de recrutement franco-allemand.
Quelle est la taille du marché des offres d’emploi en Allemagne ?
"Ce que vous devez savoir est que 77 millions d'offres d'emploi sont publiées par an en Allemagne, ce qui constitue un vaste choix pour les candidats ! Les sites emploi permettent aux entreprises d'atteindre 100 millions de demandeurs par mois. Dans le processus actuel de candidature, les job boards restent la première source des chercheurs d'emploi actifs en Allemagne."
Quelles sont les difficultés que rencontrent les entreprises allemandes pour diffuser des offres d’emploi ?
"Les PMEs, en particulier, n'ont souvent pas les ressources nécessaires pour donner aux candidats une vision plus claire de leurs postes ouverts. Ces entreprises auraient plus de facilité si elles diffusaient des annonces sur les portails d'emploi à forte couverture. D'ailleurs, les grandes sociétés utilisent également ces sites. Après tout, ce n'est pas surprenant, il y a près de 1,5 million de postes vacants en Allemagne, comme l'a calculé l'Institut de recherche sur l'emploi de Nuremberg (IAB).
Les entreprises font tout leur possible pour atteindre au mieux les candidats. Les PMEs françaises ont en particulier des difficultés pour aborder le marché et bien rédiger les annonces en allemand. N'hésitez pas à bénéficier de nos conseils de rédaction à ce sujet."
Quels sont les nouveaux outils de diffusion qui sont apparus ?
"De nouveaux outils permettent également de toucher les candidats potentiels. Ainsi, Google a mis en place sa fonction de recherche d'emploi Google for Jobs en Allemagne. Cependant, LinkedIn a également gagné du terrain sur le réseau XING présent depuis plus de 20 ans outre-Rhin."
Comment aborder les jeunes diplômés ?
"Les étudiants, les diplômés et les jeunes professionnels sont presque exclusivement à la recherche d'un emploi intéressant sur les sites internet d’offres d’emploi. Si vous souhaitez vous adresser à un groupe cible spécifique, vous devez autiliser un job board spécifique pour l'emploi annoncé. Les offres peuvent être trouvées plus facilement sur les sites de niche, ce qui - par ailleurs - augmentera la qualité des candidats."
Le comportement des candidats en Allemagne a-t-il évolué sur les sites emploi ?
"On observe une tendance négative : les candidats sont de plus en plus insatisfaits des sites emploi et deviennent, comparé aux années précédentes, plus critiques à l'égard de ce type de site. Le marché des candidats se dirige progressivement dans leur direction, ce qui se traduit par une attitude d'attente haut de gamme. Alors qu'il y a 10 ans, les demandeurs étaient plus enclins à se mettre à la recherche d'un emploi en tant que candidats, cela s'applique maintenant davantage aux entreprises qui doivent les chercher par une approche directe."
FAZ Stellenmarkt, des offres d'emploi de qualité
L'une des meilleures bourses d'emploi pour les spécialistes et cadres dans l'industrie, principalement des universitaires.
La plateforme se positionne également comme un partenaire idéal pour la recherche de cadres via l'Executive Channel, avec un accès à des postes vacants de haute qualité dans le Board & Executive Division.
Frankfurter Allgemeine Zeitung est l'un des médias imprimés les plus connus en Allemagne et est synonyme de qualité, de fiabilité et de professionnalisme. Le marché de l'emploi en ligne vit de cette image de haute qualité, ce qui augmente le trafic.
Jobware, un site emploi avec des partenariats solides
Depuis 1996, Jobware est la bourse de l'emploi pour les spécialistes et cadres, dans tous les secteurs et pour les entreprises de toutes tailles.
Jobware convainc grâce à 400 plateformes partenaires spécifiques aux groupes cibles, issues de coopérations en ligne et dans la presse écrite, sur lesquelles les annonces sont répercutées. Cela permet d'avoir une portée extrêmement forte tout en évitant les gaspillages, car seuls des portails spécialisés et des partenaires régionaux appropriés sont utilisés.
Kalaydo, la bourse régionale de l'emploi de Rhin-Ruhr-Main
"Tout pour trouver un job avec succès", telle est la devise de Kalaydo.
Le portail régional de l'emploi fondé en 2006 est souvent utilisé par les petites et moyennes entreprises. Le marché de la publicité compte plus d'un million d'annonces, avec une attention particulière pour la Rhénanie-du-Nord-Westphalie, la Rhénanie-Palatinat et la Hesse.
Il est également intéressant d'y annoncer des postes en alternance, des stages et des minijobs. Par ailleurs, Kalaydo organise 6 salons de l'emploi par an à Aix-la-Chapelle, Bonn, Düsseldorf, Cologne, Coblence et Stuttgart.
MeineStadt, la bourse régionale de l'emploi dans 11 000 villes et communes.
Probablement le portail régional le plus connu, avec plus de 500 000 postes vacants.
En tant que 1er portail régional, Meinestadt est la première adresse pour les offres d'emploi locales. 9 demandeurs sur 10 regardent d'abord dans le voisinage immédiat de leur lieu de résidence actuel.
Outre la bourse de l'emploi à l'échelle de l'Allemagne, il existe un marché de l'emploi distinct pour chacune des 11 000 villes et communes. Grâce à la fonction de recherche du portail, le candidat reçoit des offres de la ville et des environs ainsi que des annonces de partenaires renommés et de sites web des entreprises.
Monster, un site emploi de renom
Des professionnels qualifiés pour tous les métiers et niveaux de carrière recherchent leurs nouveaux emplois sur Monster. Il s'agit d'un des principaux généralistes parmi les portails de l'emploi. Selon une étude Brand Tracker Study, Monster est la marque la plus connue parmi les portails de l'emploi dans l'espace germanophone.
La société a été fondée il y a plus de 25 ans aux États-Unis et est l'une des plus grandes bourses de l'emploi au monde. Les produits proposés vont bien au-delà des offres d'emploi, des bases de données de CV, et des campagnes de promotion de l'image de marque de l'employeur sont également proposées.
Regio-Jobanzeiger, le héros local
Regio-Jobanzeiger réunit sur une même plateforme 75 marchés de l'emploi régionaux indépendants et propose régulièrement plus de 50 000 jobs en ligne.
Les candidats potentiels recherchent de plus en plus un changement de carrière au niveau régional. Le portail contrecarre cette évolution en affichant l'offre d'emploi dans les portails régionaux appropriés. Par rapport aux bourses de l'emploi universelles, cela permet de minimiser le gaspillage et de maximiser l'efficacité.
Par rapport aux médias régionaux, les canaux appropriés sont utilisés. Selon une étude Bitkom, 98 % des recherches d'emploi sont effectuées en ligne.
Le Regio-Jobanzeiger n'est pas spécifique à une industrie et est donc intéressant pour les entreprises de tous types et de toutes tailles. Grâce à la technologie ROM, la publicité est commercialisée au niveau régional via des applications mobiles, des portails partenaires, des canaux de médias sociaux et plus de 100 portails partenaires.
Stellenanzeigen.de, un très bon rapport qualité-prix
Stellenanzeigen.de est l'un des plus grands site emploi en Allemagne. Il s'adresse aux spécialistes qualifiés dans tous les groupes professionnels importants et à tous les stades de la carrière.
Le portail coopère avec un vaste réseau de partenaires en ligne et sur papier. Cela augmente la portée ainsi que la visibilité régionale.
Stepstone, la meilleure bourse de l'emploi
Stepstone est l'un des principaux généralistes parmi les portails de l'emploi et est depuis de nombreuses années le leader du secteur en ce qui concerne le nombre d'annonces d'emploi répertoriées et la portée.
C'est la bourse de l'emploi pour les spécialistes qualifiés dans tous les groupes professionnels importants et à tous les stades de la carrière. Le portail offre une portée convaincante en publiant en outre l'annonce correspondante sur plus de 500 portails partenaires selon le niveau de performance et la pertinence.
D'ailleurs, Stepstone est une marque forte, et de nombreux candidats commencent leur recherche d'emploi sur ce site.
Süddeutsche Zeitung, un site emploi avec une très bonne réputation
Le Süddeutsche Zeitung est l'un des médias imprimés les plus connus en Allemagne et est synonyme de qualité, de fiabilité et de professionnalisme.
Le marché de l'emploi en ligne vit de cette image, comme le FAZ en ligne. Outre le marché de l'emploi, le portail offre un contenu de haute qualité, ce qui augmente le trafic. La rubrique emploi du Süddeutsche Zeitung s'adresse aux spécialistes et cadres de diverses industries, principalement des universitaires.
La plate-forme se positionne comme un partenaire idéal dans la recherche de candidats dans le segment supérieur de l'emploi, avec un accent sur la Bavière, le Bade-Wurtemberg et la Rhénanie-Palatinat.
academics.com, les partenaires de la bourse de l'emploi pour les universitaires
Marché de l'emploi universitaire axé sur la science et la recherche. Sur Zeit Online, on trouve aussi le service public et l'économie. Vous trouverez ici un large éventail d'offres d'emploi dans des domaines professionnels spécialisés.
La définition très précise des groupes cibles minimise le gaspillage. Les postes vacants dans ce domaine étroitement défini peuvent très bien être annoncés ici. La bonne réputation de Zeit dans l'industrie parle aussi pour le portail. Les annonces sur les universitaires sont également répercutées en ligne pendant toute la durée du portail ainsi que sur les côtés autrichien et suisse de la bourse de l'emploi. Cela augmente sensiblement la portée.
Bankjob, la bourse de l'emploi dans le secteur bancaire
Vous trouverez ici des emplois dans le secteur financier, les assurances, la comptabilité et l'informatique. Bankjob est uniquement placé en relation avec Jobbörse.de et Banken.de. Ainsi, la publicité obtient une portée appropriée sans perdre l'avantage du portail spécialisé, tout en gardant une faible perte de diffusion.
eFinancialCareers, la plus grande bourse de l'emploi dans le secteur des finances
La bourse de l'emploi pour les spécialistes et les cadres du secteur financier. Des stagiaires aux analystes, tous les postes du secteur financier sont publiés ici.
En tant que portail spécialisé, les départements des ressources humaines de toutes les banques de renom s'appuient sur cette plateforme. Les clients de référence sont la Deutsche Bank, la Commerzbank, Barcleys ou ING-DiBa, mais aussi PWC et KPMG.
Outre un marché de l'emploi complet, le site web propose de nombreux articles de blog, des actualités du secteur financier, des tendances en matière de recrutement et constitue donc à la fois un point de contact pour les chercheurs actifs et une source d'information pour les recruteurs.
heise jobs, la bourse de l'emploi dans l'industrie des technologies de l'information
Vous trouverez ici des spécialistes et cadres du secteur des technologies de l'information. Le marché de l'emploi sur heise online combine la recherche d'emploi dans le secteur des technologies de l'information avec un vaste forum et un réseau de carrière.
Contrairement à Stackoverflow, le principal portail pour les développeurs, heise est également intéressant pour d'autres postes vacants dans le domaine des TI, tels que ceux de consultant, d'analyste ou de gestionnaire de produits. Il s’appuie aussi sur des partenariats ciblés, ce qui augmente le trafic sur le site.
Ingenieur.de par VDI, le portail de l'emploi de l'Association des ingénieurs allemands
La bonne bourse de l'emploi pour les spécialistes et les cadres des industries : Génie civil, génie électrique, électronique, recherche et développement, génie mécanique, ingénierie des installations, mécatronique, systèmes embarqués, gestion de projets.
Outre un marché du travail spécifique, ce portail spécialisé propose également un grand nombre d'articles sur un large éventail de sujets à caractère technique, ainsi que des conseils de carrière.
IT-Treff, petit mais sympa dans le secteur des technologies de l'information
Vous trouverez ici des spécialistes et des gestionnaires du secteur des technologies de l'information. Développeurs de logiciels, administrateurs, analystes, niveaux de carrière supérieurs et inférieurs. Ce portail est une figure de proue du recrutement en informatique depuis plus de 15 ans.
Un algorithme de suivi suit les performances de l'annonce et fournit à l'employeur des chiffres actualisés chaque semaine pour un meilleur contrôle des activités de recrutement. Des articles de blog sur des sujets d'actualité sont proposés dans la section IT News. Diverses bourses de l'emploi peuvent être ajoutées via un paquet Reach.
Jobvector, la bourse de l'emploi récompensée à plusieurs reprises pour les professions MINT
Une bourse de l'emploi pour les spécialistes et les cadres de l'ingénierie, de l'informatique, de la médecine et des sciences naturelles. Jobvector fait régulièrement partie des 3 premiers portails spécialisés en Allemagne.
Grâce à la spécialisation dans les domaines professionnels ci-dessus, le gaspillage est réduit au minimum, et les entreprises présentes sont bien connues. Outre Bayer, Merck, Sanofi ou Roche, Siemens, Airbus et Porsche sont également des entreprises qui font confiance à Jobvector.
salesjob, le site emploi pour les profils commerciaux
salesjob est la première bourse de l'emploi en ligne en Allemagne, spécialisée exclusivement dans les emplois dans la vente.
Vous pouvez ici joindre des spécialistes et des cadres dans le domaine commercial. En conséquence, la visibilité relative est élevée. Le portail propose à ses utilisateurs non seulement des offres d'emploi, mais aussi une sélection diversifiée de conseils de vente et de contenu carrière.
Stackoverflow, le meilleur site emploi pour les développeurs
Depuis 2008, Stackoverflow est un forum pour les programmeurs professionnels, les développeurs web, les administrateurs système et réseau.
La possibilité de publier des offres d'emploi ici est un excellent moyen d'atteindre directement le groupe cible. Stackoverflow convient aux entreprises de toute taille qui souhaitent recruter efficacement des développeurs.
Le recrutement de développeurs d'horizons différents pose deux problèmes : la demande de spécialistes dans ce domaine est énorme. Toutes les entreprises qui ont leur propre site web, logiciel ou application et qui ne veulent pas engager une agence recherchent des programmeurs.
Pour les entreprises ayant des produits et services logiciels dans leur portefeuille, la demande augmente considérablement. Selon une étude récente du portail, 89 % des développeurs en Allemagne ont un emploi et seulement 9 % sont activement à la recherche d'un changement de carrière.
Seuls quelques membres du groupe cible des développeurs visitent les bourses de l'emploi. Stackoverflow répond à cette situation particulière par un ciblage passif.
t3n, la bourse de l'emploi pour les digital natives
Les "pionniers du numérique" du t3n ont une bourse de l'emploi en plus de leur magazine pour le commerce numérique. Ici, les spécialistes et les cadres de l'industrie informatique et des domaines de la technologie et du développement, du marketing, des relations publiques et de la communication, de la gestion de projet et de produit, du design et du commerce électronique, du contenu et de l'édition, du développement commercial peuvent être abordés.
t3n.de est la plate-forme en ligne du magazine t3n, qui est publié par yeebase media à Hanovre. En plus du portail de l'emploi, le site propose un annuaire des entreprises, un podcast hebdomadaire et son propre réseau pour l'industrie numérique.
L'étendue du contenu et la notoriété de la marque dans l'industrie numérique font de t3n un excellent environnement pour les annonces d'emploi pour les professions de l'informatique et des médias.
Yourfirm, le site des PMEs en Allemagne
Yourfirm est la 1ère bourse de l'emploi pour les PMEs. Le portail ne propose la publication d'offres d'emploi que pour les entreprises (< environ 5 000 employés), des cabinets de conseil en personnel et des agences de travail temporaire.
Cela augmente la visibilité relative des annonces individuelles, car on ne se perd pas aussi rapidement dans la masse des annonces. Votre entreprise appartient au groupe des généralistes, c'est-à-dire des portails d'emploi qui ne sont pas destinés à un groupe professionnel spécifique.
Indeed, le plus grand site emploi au monde
Il se considère en effet comme le plus grand et le plus important portail de l'emploi au monde et est géré comme un généraliste. Il n'y a pas d'orientation spécifique des entreprises à traiter ou des postes vacants qui peuvent être particulièrement bien publiés ici.
Indeed est essentiellement un moteur de recherche vertical qui scanne des milliers de sites web, y compris des sites d'emploi classiques, des sites de carrière et des annonces publiées par des agences de recrutement, et les diffuse sur le portail d'emploi Indeed.
Cette recherche organique offre aux entreprises une large portée, car des données structurées sur leur propre site de carrière sont généralement suffisantes pour être diffusées sur Indeed. En effet, il fonctionne selon le principe du coût par clic.
Pour les annonces Premium, un budget quotidien de clics est stocké, qui est mis en évidence par un algorithme, permettant aux entreprises de contrôler l'annonce en fonction des performances. Grâce à leur propre compte utilisateur, les entreprises ont une vue d'ensemble des emplois proposés, peuvent accéder à des statistiques et garder un œil sur les coûts et les candidatures reçues.
Kimeta, la bourse de l'emploi de sites de carrière indépendants
Kimeta est avec plus de 2 millions d'offres d'emploi l'un des principaux moteurs de recherche de méta-emplois en Allemagne et diffuse des annonces provenant de sites de carrière indépendants.
La publicité premium donne aux entreprises un emplacement de choix sur l'une des plus grandes plateformes allemandes. Kimeta offre le service de diffuser l'annonce pendant 90 jours supplémentaires, si le poste n'a pas encore été pourvu.
Jobsora, une plate-forme internationale de l'emploi
Jobsora est une plate-forme qui recueille des informations provenant de centaines de sources, les traite et les donne aux utilisateurs sous une forme pratique.
Le filtrage des offres d'emploi ainsi que la navigation permettent de trouver un job approprié en quelques clics. Plus de 5 millions de postes vacants sont proposés.
LinkedIn, le plus grand réseau professionnel au monde
Linkedin est le plus grand réseau professionnel au monde, avec environ 630 millions de membres. Plus de 22 millions de spécialistes et de cadres recherchent régulièrement des emplois sur le portail, et jusqu'à 90 % des utilisateurs sont ouverts à la bonne opportunité de carrière.
Plus de 3 000 emplois en Allemagne sont répertoriés sur le portail. Pour 64 % des demandeurs d'emploi, le chemin vers un nouvel emploi passe par une recommandation. Les offres d'emploi publiées sur Linkedin sont donc intéressantes, surtout pour tous les groupes professionnels qui aiment travailler en réseau. En principe, aucune industrie n'est exclue.
Les offres d'emploi sont liées au profil de l'entreprise, afin que le candidat puisse s'informer directement sur le nouvel employeur potentiel. Cela offre des possibilités simples pour mettre en avant la "marque employeur" des entreprises.
Xing, la bourse de l'emploi du réseau professionnel germanophone
Avec environ 16 millions de membres, Xing est le plus grand réseau professionnel du monde germanophone.
Les offres d'emploi sont liées au profil de l'entreprise, de sorte que les candidats peuvent se renseigner directement sur les nouveaux employeurs potentiels. Xing est un moyen facile d'atteindre les groupes professionnels qui utilisent régulièrement les réseaux sociaux, tels que le marketing, les ventes, les ressources humaines.
Certaines entreprises françaises ou allemandes cherchent spécifiquement à recruter des candidats de langue française, allemande voire bilingues et notamment des profils spécialisés.
Autour de ce besoin, le job board de Connexion-Emploi, créé en 2005 et leader dans son domaine, diffuse des offres d’emploi, de stage et V.I.E. en français et/ou en allemand. Le site emploi franco-allemand propose notamment aux franco- et germanophones des postes vacants en France, Allemagne, Belgique, Autriche, Suisse et au Luxembourg.
En savoir plus :
Ces offres d'emploi pourraient vous intéresser
Articles suggérés sur le même thème
