Faire un stage volontaire en Allemagne : les avantages

Faire un stage volontaire en Allemagne représente une belle opportunité pour acquérir une expérience internationale et améliorer ses compétences linguistiques en allemand. Cependant, avant de vous lancer, il est essentiel de bien comprendre les conditions spécifiques qui encadrent ce type de stage ainsi que les avantages qu'il peut offrir. Voici les principales règles, obligations et atouts d'un stage volontaire en Allemagne.

Contrairement à un stage obligatoire, un stage volontaire (Freiwilliges Praktikum) n'est pas intégré comme partie intégrante du cursus ou de l'examen. Par conséquent, vous prenez volontairement la décision d'acquérir pendant quelques semaines ou quelques mois une expérience pratique pour votre futur métier.

Un stage volontaire est une bonne idée si :

• vous n'avez pas encore d'idée concrète du domaine ou du job dans lequel vous voulez travailler plus tard

• bien que le secteur professionnel ou le domaine d'activité vous convienne, vous ne savez pas s'il est vraiment fait pour vous

• vous voulez simplement étoffer votre CV

À noter que selon le type de stage effectué, les règles relatives aux questions de la sécurité sociale, de l'assurance maladie et du droit fiscal varieront.

Si vous optez pour un stage volontaire d'au moins 3 mois, vous serez au minimum rémunéré sur la base du salaire minimum, qui est actuellement de 12,82 euros de l'heure en Allemagne. En se basant sur une semaine de 40 heures, il est possible d'obtenir une rémunération d'environ 2 222,13 euros par mois pour votre stage. Il s'agit du montant brut de la gratification, c'est-à-dire avant impôts et déductions.

Bien entendu, il existe de nombreuses entreprises dont la rémunération est supérieure au salaire minimum. La règle générale est la suivante : dans les secteurs où l'on gagne le mieux sa vie en tant qu'employé fixe, les perspectives de rémunération des stages sont également bonnes. Il s'agit traditionnellement des secteurs de la banque et de l'assurance, ainsi que de la construction mécanique, de la chimie et de l'automobile.

Si vous effectuez un stage volontaire avant ou après vos études ou votre formation et que vous êtes rémunéré(e) par votre employeur pendant la période de stage, il s'agit d'une relation de travail tout à fait classique.

Si votre indemnité de stage ne peut pas être comptabilisée comme un mini-job ou s'il s'agit d'un emploi de courte durée (3 mois ou 70 jours), des cotisations de sécurité sociale doivent être versées.

En revanche, s'il s'agit d'un stage intermédiaire volontaire, vous ne devez généralement payer que les cotisations à la caisse de retraite. Pour bénéficier du statut fiscal d'étudiant, il faut toutefois que les études soient au centre de vos activités.

L'impôt sur le revenu est en principe dû par tout salarié résidant en Allemagne dès que son revenu annuel dépasse le montant de l'abattement de base (11 604 € en 2024). Le type d'emploi et le nombre de contrats de travail dont le revenu est issu ne jouent aucun rôle.

Si votre employeur vous verse une indemnité de frais ou une indemnité de stage, il n'y a pas de particularités. Les règles normales en matière d'impôt sur les salaires s'appliquent. Les impôts sur votre indemnité de stage ne sont donc dus que si le total de vos revenus à la fin de l'année fiscale est supérieur à 11 604 €.

Si vous faites une déclaration d'impôt en tant qu'étudiant en Allemagne, vous pouvez toutefois faire valoir des frais professionnels, des dépenses spéciales, des charges exceptionnelles ou d'autres forfaits et abattements accordés par le fisc et réduire ainsi votre charge fiscale.

Si votre rémunération de stage est inférieure à l'abattement de base, vous pouvez obtenir le remboursement de l'impôt sur le salaire déjà payé et, le cas échéant, de l'impôt sur l'église en remplissant une déclaration d'impôt.

Assurance maladie et assurance dépendance

Lorsque l'étudiant quitte l'université et qu'il se fait radier officiellement de la liste des étudiants inscrits (Exmatrikulation), il n'est plus assuré (sauf s'il était assuré auprès d'une caisse privée). Afin de rester assuré, il doit s'inscrire à une caisse d'assurance maladie publique.

Cette règle vaut également si le stagiaire a moins de 25 ans et s'il était jusqu'alors assuré par sa famille. À noter que le jeune est assuré par sa famille jusqu'à ses 25 ans, seulement s'il est en formation. Si la personne a moins de 23 ans et se trouve être sans activité professionelle, l'assurance familiale peut être maintenue.

Si vous effectuez un stage non rémunéré ou que vous occupez un mini-job, vous n'aurez pas à payer de cotisation à la caisse d'assurance maladie en tant que stagiaire (versicherungsfrei). Votre statut d'assuré ne se trouve pas modifié. Si, en revanche, vous percevez une rémunération, l'employeur est tenu de payer pour vous une cotisation à la caisse d'assurance maladie.

Si vous touchez plus de 556 €, vous devez obligatoirement être affilié à une caisse d'assurance maladie sauf s'il s'agit d'un emploi à court terme (3 mois ou 70 jours).

La cotisation à l'assurance maladie est divisée en deux parts : vous payez la moitié de la cotisation, votre employeur en paie l'autre.

Exception : ne sont pas pris en charge par les employeurs la contribution spéciale de 0,9 % aux caisses d'assurance maladie et le supplément de 0,25 % à la caisse d'assurance dépendance que doivent payer les personnes âgées de plus de 23 ans sans enfant.

Assurance retraite et assurance chômage

Vous n'êtes pas tenu de cotiser à une caisse de retraite et au chômage dans deux cas seulement :

• si vous effectuez un stage non rémunéré

• s'il s'agit d'un emploi à court terme

En revanche, depuis le 1er Janvier 2013, tout stage répondant aux conditions d'un mini-job, doit être affilié à un régime de retraite et cotiser au chômage. Il est cependant possible de demander à être exempté de l'obligation de cotiser auprès de l'assurance.

Dans le cadre d'une activité à faible rémunération, l'employeur verse une contribution à l'assurance.

Si la somme perçue dans le cadre du stage dépasse les 556 €, vous êtes assuré en tant que "salarié" et vous partagez la cotisation à payer avec votre employeur. Si vous gagnez entre 556,01 et 2 000 €, la contribution à verser est réduite.

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Jérôme Lecot