8 questions pièges en entretien d'embauche en Allemagne

Passer un entretien d'embauche en Allemagne peut être un véritable défi, surtout lorsque certaines questions semblent conçues pour vous déstabiliser. Derrière ces interrogations se cachent souvent des tests subtils de votre personnalité, de votre motivation ou de votre capacité à gérer des situations délicates. Nous avons identifié 8 questions pièges fréquemment posées par les recruteurs allemands et vous livrons nos meilleurs conseils pour y répondre avec succès.

Pendant leur formation, les recruteurs allemands apprennent la bonne manière de poser des questions (parmi la bonne centaine à leur disposition) pour déterminer si un candidat peut convenir à une entreprise.

Ils s'approprient surtout des techniques très spécifiques qui permettent de faire sortir le candidat de sa réserve. En effet, il est très simple d'irriter quelqu'un à partir d'une question piège, voire d'augmenter son stress face à soi, ou tout simplement de le provoquer.

Or, les responsables RH inventent de nouveaux moyens pour connaître et appréhender au mieux les candidats qui se présentent devant eux. Ils sont constamment dans la recherche de nouvelles idées pour pouvoir surprendre encore et toujours les candidats, qui eux sont habitués aux questions rituelles d'un entretien.

De manière générale, il faut retenir une chose : il suffit de rester calme après une question piège, surtout dans une langue étrangère. Respirer profondément, repensez à votre préparation pour cet entretien et ne montrez pas que vous êtes déstabilisés lorsque vous répondez.

Toutefois, il est également possible de s'appuyer sur quelques conseils pour bien négocier les pires questions d'un entretien d'embauche, dont voici quelques exemples en français et en allemand.

Arbeiten Sie lieber allein oder im Team?

Objectif du questionnement : Cette question implique un choix et cela représente souvent un terrain glissant et dangereux. L'objectif peut être de contraindre le candidat à un choix précipité, trop rapide, et qu'il soit ensuite empêtré dans ses contradictions.

Notre conseil : La meilleure réponse est peut-être de jouer la détente ainsi, en prenant en compte les deux aspects et les avantages de chaque proposition, p.ex. : "Cela dépend des situations. Lorsque je dois m'approprier beaucoup de notions, il est préférable que je ne sois pas dérangé. Toutefois, pour une présentation importante, j'apprécie de pouvoir être en équipe."

Was denken Sie, welche drei positiven Charaktereigenschaften Ihnen fehlen?

Objectif du questionnement : C'est une question très fréquente pour les recruteurs en Allemagne, qui n’est pas si problématique pour un bon candidat. Elle se prépare en fait assez facilement et doit pouvoir être parée à votre avantage.

Notre conseil : La meilleure réponse dépend de l'interview et il faut donc y avoir réfléchi au préalable. Il vaut mieux d'abord penser sérieusement aux qualités nécessaires ou souhaitées dans cette entreprise. Enfin, il est important de choisir des caractéristiques qui vous correspondent et qui soient améliorables.

Können Sie uns 10 Schwächen von Ihnen nennen?

Objectif du questionnement : Lorsqu'un recruteur allemand pose cette question, il espère que le candidat en révélera beaucoup plus sur lui-même que ce qu'il veut. La question des faiblesses est un classique, à tel point que chaque candidat sait pertinemment bien les deux points qu'il peut aborder... Mais 10 faiblesses ?

Notre conseil : La meilleure réponse à fournir est de rester à votre plan initial, c'est-à-dire en ne nommant que les lacunes auxquelles vous aviez songé en préparant l'entretien. Dans l'idéal, il faut que ces faiblesses soient évidemment sans conséquence pour le poste que vous convoitez. Quant au chiffre de 10... Oubliez-le, et faites comme si vous n'aviez rien entendu.

Welchen Stellenwert hat Geld in Ihrem Leben?

Objectif du questionnement : Cela ne sert à rien de prétendre que l'argent n'a aucune importance pour vous. Personne ne pourra y croire. Car soyons franc, pourquoi seriez-vous à cet entretien d'embauche si vous ne souhaitez pas gagner (dûment) votre vie ?

Notre conseil : Ici, il vous faudra une réponse pleine de confiance ! Dites calmement que vous estimez important d'être rémunéré correctement pour le bon travail que vous faites. Car il ne s'agit pas seulement d'apporter un meilleur chiffre d'affaires pour une entreprise. Vous avez aussi des coûts dans votre vie quotidienne et besoin d'une rémunération honnête pour votre famille, votre logement, vos loisirs...

Für diesen Job sind Sie noch etwas unerfahren, oder was denken Sie?

Objectif du questionnement : C'est la question idéale pour vous mettre à l'épreuve, mais aussi pour vous de convaincre le recruteur en lui prouvant que vous êtes idéal pour l'emploi proposé.

Notre conseil : La meilleure réponse ne dépend pas de votre expérience. Peu importe que vous soyez expérimenté ou non. Vous êtes prêt à travailler et c'est ce qui compte. De plus, vous êtes présent pour apporter un vent de fraîcheur et de dynamisme au sein de l'entreprise. Persuadez simplement l'employeur que c'est à vous que ce job est destiné.

Wann und warum haben Sie das letzte Mal eine Regel missachtet?

Objectif du questionnement : Bien sûr, en tant que Français, il y a une règle que vous ne respectez jamais malgré les habitudes en Allemagne : le feu rouge piéton. Toutefois, ce n'est pas ce que le recruteur souhaite entendre à ce moment-là. Il veut savoir si vous êtes capable de respecter les règles en entreprise et de tenir à un comportement professionnel en toutes circonstances. Ou même d'obtempérer à des directives sans ciller.

Notre conseil : Il vous faudra trouver une infraction saine et compréhensible. Vous ne devez pas survoler la question et donner l'impression finalement que vous faites ce que vous voulez au travail. Montrez votre sens de l'initiative et du compromis ! Dans l'idéal, expliquez comment vous pesez le pour et le contre si un ordre professionnel ne vous semble pas convenable.

Wie gehen Sie mit Kritik um?

Objectif du questionnement : Ce serait vous mettre le doigt dans l'œil que d'estimer que la critique ne vous touche absolument pas... Ce n'est le cas pour personne. Le recruteur aura, une fois de plus, l'impression que vous n'hésitez pas à lui mentir et à travestir la réalité.

Notre conseil : La meilleure réponse est d'expliquer avec franchise que les critiques sont désagréables à entendre, mais en même temps constructives et nécessaires au travail. Le fait d'être irrité par les critiques est humain. Mais si vous êtes capables de prendre une remarque de façon positive et de l'appliquer comme un conseil, vous êtes dans la bonne démarche à adopter.

Was wiegt eine Airbus A380?

Objectif du questionnement : Le RH choisit de poser une question à laquelle le candidat ne pourra probablement pas répondre. Toute la culture générale peut y passer... Il s'agit d'un test. Le recruteur souhaite observer votre réaction face à une situation incongrue, inattendue, déstabilisante. Restez-vous détendu, logique et serein face à la question, ou bien êtes-vous pris de panique et cherchez-vous à éluder la question avec un air embarrassé ?

Notre conseil : La meilleure réponse consiste à gagner un peu de temps, en rebondissant sur l'entretien passé et le poste convoité : "C'est une question tout à fait intéressante, même si je ne vois pas le rapport avec le poste."

Le plus important est de rester calme dans toutes les circonstances, peu importe la question piège. Si vous désarçonnez une question ou une autre avec un peu d'humour, vous pouvez a minima gagner un peu de temps devant le recruteur.

Enfin, restez toujours franc lorsque vous répondez à une question. Un mensonge sera toujours tôt ou tard découvert et très défavorable à votre candidature ou à votre emploi, même si vous avez réussi l'entretien d'embauche. Sur le long terme, vous ne serez pas gagnant.

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Olivier Geslin