Chargé de ressources humaines (H/F), Strasbourg

LA CHAINE CULTURELLE EUROPEENNE ARTE G.E.I.E., DONT LE SIEGE EST A STRASBOURG, PROPOSE UN CDI A TEMPS COMPLET DE

CHARGE DE RESSOURCES HUMAINES (H/F)

A POURVOIR A LA DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES AU 01.06.2014.

Profil du poste

• Mettre en œuvre les dispositions administratives liées à la carrière des personnels (de l'intégration à la sortie de l'entreprise) dans le respect des règles internes et des normes juridiques ; accueillir et accompagner les personnes
• Assurer une gestion administrative complexe : gérer les divers dispositifs de prestations sociales propres aux régimes français et allemand pour les personnels permanents, intermittents et pigistes
• Saisir et gérer les contrats de travail ; actualiser les données dans SAP RH
• Organiser la constitution, la mise à jour et l'archivage des dossiers individuels
• Préparer et instruire les dossiers de protection sociale
• Etablir et tenir à jour les documents et les déclarations imposées par les dispositions légales et réglementaires en France et en Allemagne
• Assurer le conseil et sécuriser les pratiques décentralisées dans les services (remplacement, planification des intermittents et pigistes, ...)
• Préparer la paie en effectuant le contrôle des éléments variables mensuels
• Agréger des données pour alimenter divers reportings RH : participer à l'analyse des indicateurs des tableaux de bord RH (indicateurs de gestion des temps, suivi de l'absentéisme, etc.)

Profil requis

• Diplôme de l'enseignement supérieur Gestion administrative RH
• Expérience professionnelle souhaitée d'au moins deux ans en GRH idéalement dans une entreprise allemande
• Parfaite maîtrise de la langue allemande tant à l'oral qu'à l'écrit et très bonnes connaissances de la langue française
• Connaissances des codes du travail français et allemand
• Connaissances des textes réglementaires et des procédures administratives relatifs à la gestion RH propres aux différents régimes français et allemand
• Connaissance du cadre réglementaire de la protection sociale des régimes général et privé et des régimes spéciaux des intermittents/pigistes et des « freie Mitarbeiter » d'Allemagne
• Maîtrise des pratiques fondamentales de la GRH (paie, gestion des temps, CDI, CDD, intermittence, etc.)
• Maîtrise des outils informatiques (MS Office) et de SAP RH
• Connaissance des méthodes d'élaboration d'indicateurs RH
• Rigueur, méthode et sens aigu de l'organisation
• Sens de la communication et du dialogue dans un environnement interculturel