Chef de Projet Transformation & Change (H/F), Loos / La Garenne

Bayer est un groupe international dont les cœurs de métier se situent dans les secteurs de la santéet de l’agriculture. A la confluence de la chimie et de la biologie, Bayer contribue à améliorer la qualité de vie en proposant des produits et services en santé humaine, animale et végétale. La division Crop Science propose des semences de haute qualité, des solutions innovantes de protection des cultures à base de produits de synthèse ou biologiques, et des outils et services pour l’accompagnement d’une agriculture moderne et durable. Dans le domaine non agricole, CropScience développe des produits et services destinés à la lutte antiparasitaires. Chez Bayer, vous avez l’opportunité d’intégrer une entreprise dont la culture valorise la passion des salariés à innover et leur donne le pouvoir de changer.

Vos missions

A ce titre, vous aurez comme principales responsabilités :

• Conseiller, coordonner et accompagner les projets de transformation en synergie avec l’ensemble des acteurs business et support locales (Ventes, Marketing, Affaires Médicales, Affaires Réglementaires, Finance, RH…)
• Identifier et comprendre les attentes des différents métiers et des modes de fonctionnement des équipes (analyser l’existant, définir les objectifs, les délais et émettre des recommandations)
• Travailler sur les changements à apporter en prenant en compte différentes dimensions : culture, processus & gouvernance, organisation, accompagnement au changement.
• Créer les conditions favorables à l’alignement des différentes parties prenantes en les informant et en les impliquant tout au long du projet et piloter la mise en place des plans de communication, de formations efficaces et impactant pour soutenir et fédérer les différents acteurs autour de cette transformation
• Faciliter l’adhésion au changement auprès des utilisateurs concernés, construire des indicateurs pour mesurer les bénéfices du déploiement de la transformation, etc.
• S’assurer des résultats des actions menées notamment à l’aide d’un reporting régulier auprès du Directeur des Ressources Humaines
• Promouvoir la culture client, l’autonomie et la responsabilisation des équipes en soutien de la stratégie de l’entreprise et développer le mindset de l’amélioration continue
• Contribuer à la sensibilisation des bonnes pratiques, des nouvelles méthodes de travail (télétravail, travail hybride, évolution de notre environnement de travail)

Votr profil

• Vous avez des expériences professionnelles et de vie variée sur différentes fonctions (RH, Vente, Marketing, etc.) et/ou travaillé dans différents secteurs d’activité.
• Vous justifiez de plusieurs années d’expériences en projet et si possible sur des problématiques similaires
• Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à comprendre les grands enjeux RH dans des projets de transformation et savez créer et décliner une feuille de route répondant à ces enjeux.
• Vous faîtes preuve d'approche méthodique, d'un fort pragmatisme et d'excellentes capacités de communication orales et écrites
• Vous avez démontré une excellente capacité d’adaptation et savez travailler efficacement en équipe dans un environnement matriciel et complexe
• La pratique et l’expérience du mode projet n’a plus de secret pour vous : méthodologie, construction, pilotage, pédagogie…
• Vous êtes reconnu(e) pour vos capacités à faire adhérer, convaincre et mobiliser les différents acteurs du projet, une âme de leader !
• Dynamique et enthousiaste, vous avez fait preuve de qualités relationnelles fortes incluant le sens des responsabilités, l’autonomie et la ténacité
• Les méthodes agiles vous passionnent
• Un Anglais courant est indispensable pour ce poste