Expert Talent Acquisition (F/H), Lyon

Bayer est un groupe international dont les cœurs de métier se situent dans les secteurs de la santéet de l’agriculture. A la confluence de la chimie et de la biologie, Bayer contribue à améliorer la qualité de vie en proposant des produits et services en santé humaine, animale et végétale. La division Crop Science propose des semences de haute qualité, des solutions innovantes de protection des cultures à base de produits de synthèse ou biologiques, et des outils et services pour l’accompagnement d’une agriculture moderne et durable. Dans le domaine non agricole, CropScience développe des produits et services destinés à la lutte antiparasitaires. Chez Bayer, vous avez l’opportunité d’intégrer une entreprise dont la culture valorise la passion des salariés à innover et leur donne le pouvoir de changer.

Missions

Au sein du département Ressources Humaines du Groupe Bayer en France, votre principale mission est de rechercher, attirer, sélectionner et d’engager les meilleurs talents du marché et de Bayer.

A propos de vos missions :

Vous aurez ainsi comme principales responsabilités :

• Planifier et mettre en œuvre la stratégie d’acquisition de talents de l’entreprise.
• En collaboration avec l’équipe mondiale, élaborer la politique de l’entreprise en matière de benchmarks du marché du travail, d’évaluation des talents et des entretiens.
• Mener des activités de sourcing afin de pourvoir les postes vacants avec le support des nouvelles technologies (Intelligence artificielle).
• En collaboration avec les HRBP, effectuer une analyse du développement organisationnel et anticiper les besoins futurs en matière d’emploi.
• Concevoir et gérer les processus de sélection et de recrutement (filtrage des CV, appels de présélection, entretiens, etc.).
• Examiner les candidatures et les rapports de vérification des références.
• Être ambassadeur de la marque lors de divers événements, comme les salons de l’emploi ou les événements de recrutement sur le campus.
• Représenter l’entreprise en interne et en externe lors d’événements ayant pour objectif de créer des réseaux et des relations avec les communautés de candidats potentiels.
• Conseiller le candidat sur les avantages sociaux, le salaire et l’environnement de l’entreprise.
• Établir des relations à long terme avec les candidats passés et potentiels.
• Gérer les pools de candidats respectifs pour s’assurer que les candidats qualifiés restent engagés dans les opportunités actuelles ou futures.
• Surveiller les rapports sur les principaux indicateurs d’acquisition de talents.
• Communiquer régulièrement avec les autres départements des ressources humaines pour avoir une vision claire des besoins de l’entreprise en matière de recrutement et des objectifs de l’organisation.
• Travailler en étroite collaboration avec le département marketing/communication afin de développer des moyens créatifs pour relever les défis de l’acquisition des compétences recherchées.
• Rechercher de manière proactive des informations sur le marché afin d’acquérir un avantage concurrentiel en matière de méthodes d’attraction, d’évaluation et de sourcing.
• Suggérer de nouvelles idées pour améliorer les activités d’acquisition de talents.
• Analyser les tendances en matière d’acquisition de talents dans le secteur du recrutement.
• Garantir une expérience positive tout au long du processus de recrutement (Source & Screen, Select & Offer, Onboarding) aux candidats/employés.

Profil

• Vous êtes diplômé(e) d’un Master RH ou dans un domaine similaire pertinent
• Vous justifiez d’une expérience professionnelle de 5 ans minimum sur un poste équivalent vous permettant de disposer d’une connaissance approfondie des méthodes de sélection de candidats et d’une excellente compréhension de l’ensemble des processus de recrutement
• Vous disposez, en outre, d’une expérience pratique des systèmes IT dans le domaine du Talent Acquisition
• Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à présenter de manière percutante, à effectuer plusieurs tâches à la fois et votre facilité à prioriser dans la charge de travail quotidienne
• Vous avez ce petit plus qui fait la différence en adoptant une attitude positive et déterminée
• De plus, vos excellentes compétences en matière de communication, de relations interpersonnelles, d’organisation et de gestion du temps sont autant d’atouts nécessaires à la réussite de vos missions. Si en plus, vous avez un esprit créatif et axé sur la résolution proactive des problèmes, alors vous allez être heureux(se) chez nous.
• Un dernier point, un anglais courant est exigé pour vos fonctions