Gestionnaire RH (m/f), Luxembourg

Depuis plus de 30 ans, l’ala, une association de taille moyenne active dans l’aide et les soins spécialisés, s’engage pour l’encadrement et la prise en charge de personnes atteintes d’une maladie démentielle. En tant qu’association innovatrice, nous nous sommes fixé comme objectifs d’améliorer continuellement nos standards de qualité et de permettre à nos collaborateurs de développer continuellement leurs compétences.

Tes missions

• Contribuer à la mise en œuvre de la politique RH et à la gestion des données individuelles et collectives du personnel.
• Informer, orienter et conseiller les salariés et leurs supérieurs hiérarchiques, à partir de l’analyse des situations individuelles, sur les droits et obligations de chacun et de l’application des réglementations et procédures en vigueur.
• Mettre en œuvre et réaliser l’ensemble des actes de gestion administrative et digitale concernant la situation des salariés (données personnelles, démarches administratives, gestion du temps de travail, mobilité du personnel, rémunération, …)
• Contribuer à la réalisation de projets, de projection et/ou de simulations sur les thématiques liées aux ressources humaines (gestion du personnel, gestion du temps de travail, formations, recrutements, …)
• Exploiter le système d’information RH afin de fournir des données fiables et exploitables
• Participer à la mise en œuvre et à l’évaluation des dispositifs, des processus et des outils RH
• Encadrer les actions relatives à l’évolution professionnelle du salarié en favorisant des opportunités de développement au sein de l’organisation.
• S’engager activement dans les initiatives visant à promouvoir une meilleure qualité de vie au travail, pour mettre en place des pratiques favorables au bien-être.

Ton profil

• Formation en ressources humaines, administration ou gestion
• Minimum 3 ans d’expérience dans une position similaire
• Aisance relationnelle, sens des valeurs et de l’éthique
• Capacité analytique et autonomie
• Faire preuve de réactivité
• Faire preuve de rigueur et d’organisation (respect des délais, fiabilité)
• Respecter les obligations de confidentialité
• Connaissance de la législation sociale et du droit du travail luxembourgeois
• Connaissance de la convention collective SAS
• Maîtrise du luxembourgeois, français et allemand à l’oral et à l’écrit
• Aisance avec les nouveaux médias et maîtrise des outils informatiques, notamment le Pack Office
• Connaissance de DSK, Keypaye et/ou Keyfomation constitue un atout