HR-Controller (m/w/d), Karlsruhe

L’Oréal ist mit weltweit 32 Marken, Standorten in über 130 Ländern und einem Umsatz von €25,3 Mrd. Weltmarktführer in einem sehr dynamischen Wachstumsmarkt – dem Beauty Business. Rund 82.900 Mitarbeiter sind rund um den Globus bei L’Oréal beschäftigt, davon 2.200 in Deutschland, einem der strategischsten Märkte der L’Oréal Gruppe. L’Oréal gehört zu den Top Arbeitgebern in Deutschland (Universum 2016).

Ihre Aufgaben

• Verantwortung für das Personalcontrolling
• Erstellen und Pflegen von Headcountund Gehaltsstatistiken für Trends und Budget
• Monatliche sowie jährliche Ausund Bewertung von Gehaltskosten
• Erstellung und Nachverfolgung monatlicher Reports für Controlling und HR
• Regelmäßige Auswertung und Interpretation der HR KPI’s
• Schnittstelle zu unserem externen Abrechnungsdienstleister
  
• Übermittlung der relevanten Abrechnungsdaten an den Dienstleister
• PO Management für die HR Abteilung
• Datenmanagement und -pflege in diversen Tools (Zeitwirtschaft und Abrechnung)
• Zusammenarbeit und regelmäßiger Austausch mit dem Headquarter L’Oréal Deutschland in Düsseldorf

Ihr Profil

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
• Erste Erfahrungen im Controlling, idealerweise im HR Controlling
• Sehr gute Anwenderkenntnisse in MS Office, HR-Tools, SAP R/3
• Sie setzen sehr gute Prioritäten; auch bei parallel zu bearbeitenden Themen arbeiten Sie ergebnisorientiert und konzentrieren sich auf das Wesentliche und sind darüber hinaus sehr gut organisiert und agieren vorausschauend
• Sehr gute Deutschund Englischkenntnisse werden vorausgesetzt
• Organisationsund Kommunikationstalent sowie ein sehr gutes Zeitmanagement
• Selbstständige Arbeitsweise, ausgeprägte organisatorische Fähigkeiten und analytisches Denkvermögen sowie Verantwortungsübernahme
• Ein hohes Maß an Sorgfalt, Serviceorientierung und Belastbarkeit
• Interesse und Verständnis für Systeme und systematische Zusammenhänge sowie analytisches Denken
• Ausgeprägte Zahlenaffinität

Unser Angebot

• Eine unbefristete Arbeitsanstellung in einem krisenresistenten, wachsenden Markt mit einem umfassenden Angebot an Sozialleistungen
• Eine attraktive und wettbewerbsorientierte Vergütung sowie ein freiwilliges Profitsharing
• Individuelle persönliche und fachliche Weiterentwicklung, eine steile Lernkurve, starker Teamgeist und eine offene, kooperative Unternehmenskultur
• Vielfältige, nationale und internationale Perspektiven