(Junior) HR Manager (m/w/d), Muggensturm

L’Oréal ist mit weltweit 32 Marken, Standorten in über 130 Ländern und einem Umsatz von €25,3 Mrd. Weltmarktführer in einem sehr dynamischen Wachstumsmarkt – dem Beauty Business. Rund 82.900 Mitarbeiter sind rund um den Globus bei L’Oréal beschäftigt, davon 2.200 in Deutschland, einem der strategischsten Märkte der L’Oréal Gruppe. L’Oréal gehört zu den Top Arbeitgebern in Deutschland (Universum 2016).

Ihre Aufgaben

In unserem weltweit größten Logistikzentrum der L’Oréal Gruppe am Standort Muggensturm beliefern wir unsere Kunden mit den Marken der Active Cosmetics Division, der Professional Products Division und der Consumer Products Division in den Ländern Deutschland, Österreich und der Schweiz. Ab sofort suchen wir an diesem Standort für unser HR Team einen HR Manager (m/w/d) im Direkteinstieg.

Im Einzelnen, sind Sie für folgendes verantwortlich:

• Sie fungieren als Ansprechpartner für Führungskräfte, Mitarbeiter und den Betriebsrat
• Sie sind Ausbildungsverantwortlicher für unsere DHBW-Studenten sowie Auszubildende
• Sie rekrutieren für Ihre Verantwortungsbereiche extern am Markt, inkl. der Stellenausschreibungen, des Sourcings, des Interviewprozesses und der Vertragsangebote
• Intern sprechen Sie proaktiv geeignete Profile und Talente für aufkommende Optionen an, und begleiten sie in ihrer Karriereentwicklung
• Sie steuern personalund arbeits-/sozialrechtlich relevante Prozesse inklusive HR Statistiken
• In Kooperation mit dem HR-Rewards-Team steuern und moderieren Sie die Gehaltsrunden inklusive der tariflichen Aspekte, externer Benchmarks und interner Leitlinien
• Sie tauschen sich nachhaltig und fortlaufend mit allen relevanten Stakeholdern in den Fachbereichen sowie Corporate-Funktionen aus
• In enger Abstimmung mit den Corporate Human Resources Teams, insb.: Rewards und Talent Acquisition und HR Learning, führen Sie HR-Prozesse, KPIs & Tools am Logistikstandort ein
• Sie vermitteln relevante Kenntnisse zu HR-Abläufen, arbeitsund sozialrechtlichen Grundlagen an die Manager
• Sie unterstützen aktiv alle strategischen Themen und Projekte mit Auswirkungen auf Struktur und Arbeitsweisen
• Sie verfolgen die relevanten HR-KPIs nach, wie beispielsweise Headcounts

Ihr Profil

• Idealweise mindestens 2 Jahre Berufserfahrung als HR Manager oder Business Partner
• Ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre mit dem Schwerpunkt Personalmanagement, Psychologie oder Wirtschaftsrecht ist wünschenswert
  
• Kenntnisse von Arbeits-, Betriebsverfassungsund Tarifrecht
• Sie setzen Prioritäten und sich ergebnisorientiert
• Sie wissen es Andere zu motivieren und Entwicklungsmöglichkeiten aufzuzeigen
• Sie haben einen starken Geschäftssinn
• Sehr gute Kenntnisse in den gängigen MS-Office-Programmen
• Sehr gute Englischkenntnisse

Unser Angebot

• Eine unbefristete Arbeitsanstellung in einem krisenresistenten, wachsenden Markt mit einem umfassenden Angebot an Sozialleistungen
• Eine attraktive und wettbewerbsorientierte Vergütung sowie ein freiwilliges Profitsharings
• Individuelle persönliche und fachliche Weiterentwicklung, eine steile Lernkurve, starker Teamgeist und eine offene, kooperative Unternehmenskultur
• Vielfältige, nationale und internationale Perspektiven