Responsable Marketing, Communication & Digital (H/F/N), Compiègne

Der Continental-Konzern gehört mit einem Umsatz von 26 Mrd Euro im Jahr 2010 weltweit zu den führenden Automobilzulieferern und beschäftigt derzeit rund 150.000 Mitarbeiter in 46 Ländern.
Die Division Powertrain integriert innovative und effiziente Systemlösungen rund um den Antriebsstrang. Das Produktportfolio reicht von Benzin- und Dieseleinspritzsystemen über Motor- und Getriebesteuerungen inklusive Sensoren und Aktuatoren sowie Kraftstofffördersysteme bis hin zu Komponenten und Systemen für Hybrid- und Elektroantriebe.

Mission

Stratégie marketing et communication:

• Élaborer et piloter la stratégie marketing et communication du réseau Eurotyre.
• Concevoir et déployer le plan de communication annuel en cohérence avec la stratégie globale.
• Veiller à la cohérence et à l’application de la plateforme de marque sur l’ensemble des supports et actions de communication.
• Développer des partenariats stratégiques avec des fournisseurs afin de proposer des solutions d’accompagnement adaptées au réseau (identification des centres en intérieur et en extérieur, vêtements professionnels, PLV, etc.).
• Assurer une veille concurrentielle, et une veille sur les innovations, les meilleures pratiques et analyser les tendances du marché.
• Participer activement à la prospection de nouveaux adhérents pour le réseau en identifiant les cibles potentielles.
• Utiliser et optimiser les outils de gestion du pricing pour le réseau en assurant une mise à jour constante des tarifs et politique tarifaire cohérente en fonction des évolutions du marché, de la concurrence

Marketing digital et stratégie web:

• Gérer la communication digitale (site web, réseaux sociaux, SEO/SEA, emailings, etc.).
• Développer la stratégie de contenu et assurer la gestion des communautés en ligne.
• Piloter les agences et prestataires pour la création et l’optimisation des supports digitaux.
• Identifier, développer et piloter des campagnes d’influence en cohérence avec la stratégie de communication digitale pour renforcer la notoriété et l’engagement autour de la marque.
• Mettre en place des campagnes de génération de leads et analyser la performance via des KPIs.

Sites & outils digitaux:

• Assurer le bon fonctionnement des sites et superviser les prestataires externes en charge de l’environnement digital
• Piloter l'amélioration continue des sites internet avec les développeurs : mise en place de nouvelles fonctionnalités, amélioration UX/UI, optimisation SEO, stratégie de génération de leads, suivi des performances…
• Maintenir les outils spécifiques à l’activité du réseau et identifier les besoins d’amélioration pour optimiser leur efficacité.
• Veiller à la bonne utilisation du CRM interne et collaborer avec les équipes pour s’assurer qu’il reste adapté aux besoins. Proposer des évolutions fonctionnelles et gérer leur implémentation.
• Communication interne et événementiel
• Définir et animer la stratégie de communication interne auprès des adhérents du réseau.
• Organiser et coordonner les événements internes et externes (salons, conventions, séminaires, etc.).
• Produire des supports de communication (newsletters, brochures, présentations).

Gestion du budget et reporting:

• Gérer le budget marketing et communication (1,5MK€)
• Suivre et analyser l’efficacité des actions menées via des indicateurs de performance.
• Proposer des axes d’amélioration et optimiser les investissements.

Profil

• Diplômé(e) d’un Bac +5 en Marketing, Communication, Digital ou équivalent.
• Expérience confirmée (minimum 5 ans) sur un poste similaire, idéalement dans un réseau de distribution ou un secteur lié à l’automobile.
• Compétences techniques et fonctionnelles attendues
• Excellente maîtrise du marketing digital et des outils associés
• Solides compétences en communication (rédactionnelle et visuelle).
• Capacité à piloter plusieurs projets simultanément et à travailler en mode transverse.
• Connaissance des stratégies de fidélisation et d’acquisition clients.
• Aptitude à fédérer et à interagir avec des interlocuteurs variés (adhérents, partenaires, prestataires).
• Leadership et esprit d’initiative.
• Créativité et force de proposition.
• Rigueur, organisation et capacité d’analyse.
• Aisance relationnelle et sens du travail en équipe.
• Management