La recherche d'emploi en Allemagne en tant que Français en 2025

Avec un taux de chômage de 5,9 % en 2024, l'Allemagne a poursuivi son boom de l'emploi. Les années précédentes, la pénurie de main-d'œuvre qualifiée avait attiré de nombreux travailleurs des pays de l'Union européenne et hors UE. Les Français en recherche d'emploi font-ils partie de cette vague ? Quelles difficultés peuvent-ils rencontrer ? Voici tout ce qu'il faut savoir pour trouver un emploi en tant que Français en Allemagne en 2025.

Avant la crise sanitaire, les secteurs de l'aéronautique, de l'automobile et les branches du tourisme et de l'hôtellerie offraient de belles perspectives. Depuis, de nombreux candidats ont connu des moments de remise en question personnelle.

Il y a encore 4 ans, la recherche d'emploi et la reconversion professionnelle étaient perçues comme une prise de risque, et donc un frein. La zone de confort disparaît peu à peu. Beaucoup d'employés ont connu l'incertitude, et les perspectives d'évolution se sont amenuisées... Certains candidats ne s'identifient plus à leur activité.

La guerre en Ukraine a également des répercussions sur le marché du travail allemand. Les effets directs sont visibles dans les statistiques du marché du travail et de la protection sociale de base suite à la forte migration de réfugiés. Les effets indirects se manifestent par exemple par la perturbation des chaînes d'approvisionnement.

En revanche, on peut observer une nouvelle tendance : de plus en plus de candidats qualifiées souhaitent postuler dans des entreprises implantées localement, qui sont moins vulnérables aux crises, actives dans des secteurs plus solides, souvent non-délocalisables. Les secteurs respectueux de l'environnement plus durables et des énergies renouvelables attirent également énormément de candidats.

Certains n'ont plus la crainte de perdre le statut "élitiste" lié à leur diplôme français. Ils souhaitent sortir des rangs du conformisme en tentant de nouvelles expériences ou se dirigeant vers de nouveaux métiers vers l'Allemagne.

La répartition de la communauté française en Allemagne est un premier indice permettant de découvrir l'importance du poids économique des entreprises françaises en Allemagne.

D'après les chiffres de Destatis, l'Allemagne comptait 140 400 personnes se déclarant françaises lors de l'inscription en mairie (le 31/12/2023). Environ 82 450 d'entre eux sont actifs en Allemagne et sont assujettis à la retraite, à la sécurité sociale et à l'assurance chômage allemande.

Les candidats français dont le profil peut paraître atypique au premier abord, peut être très intéressant pour un employeur allemand. Il peut s'agir d'entreprises méconnaissant les formations françaises, ou bien le métier exercé jusqu'ici se révèle très spécifique au marché français, p.ex. un juriste diplômé en France en droit public, un enseignant ou professeur des écoles, ou autres.

Ces candidats sont alors souvent désorientés et déçus par le manque de retour obtenu sur leur candidature. Bien souvent, les entreprises cherchent plus ou moins le clone du salarié précédemment titulaire du poste. Elles ne souhaitent pas prendre de risque en embauchant un candidat trop différent, une attitude contraire à celle fréquemment rencontrée sur le marché anglo-saxon faisant preuve de plus de flexibilité.

À noter que les secteurs techniques de l'industrie sont également plus hermétiques aux nouveaux profils que les start-ups.

Fin 2024, le taux de chômage en France métropolitaine restait stable à 7,4 %. Par conséquent, moins de candidats tentent leur chance à l'étranger, même si la durée du chômage des chercheurs d'emploi seniors y est moins importante qu'en France.

L'année précédente, l'optimisme était encore de mise sur le marché du travail français pour les cadres. Comme le marché national continue à offrir des opportunités, l'expatriation vers l'Allemagne en 2025 n'est plus forcément attractive. En effet, l'emploi des cadres avait connu une année record en 2023 : pour la catégorie socioprofessionnelle des cadres, le taux de chômage était de seulement 3,7 % en France.

Fin 2024, l'emploi en Allemagne a pulvérisé toutes les perspectives : le nombre d'actifs a dépassé 46,1 millions de personnes, record dû à la croissance ferme des dernières années et à la pénurie de main-d'œuvre qualifiée.

En revanche, Les PME restent modérément optimistes. Même si le taux de chômage s'est stabilisé, notamment dans le Sud de l'Allemagne avec un taux de 3,7 % (en Bavière) à 4,3 % (dans le Bade-Wurtemberg), la pénurie de personnel qualifié persiste, et les entreprises allemandes vont continuer à se tourner vers de la main-d'œuvre étrangère.

Les professionnels les plus recherchés restent les ingénieurs et techniciens ainsi que tous les métiers liés à l'export dans l'espace franco-allemand et surtout aux personnels de la santé !

L'introduction du salaire minimum en Allemagne (12,82 € de l'heure) a peut-être entrainé un aspect bénéfique.

Selon l'Institut der deutschen Wirtschaft (IW), 128.000 minijobs ont disparu en 2021, tandis que 700.000 emplois réguliers ont été créés. En particulier, les secteurs du commerce de détail et de la gastronomie ont connu une amélioration.

Toutefois, il faut également préciser que mi-2024, l'Allemagne comptait 7,5 millions de travailleurs en minijob, selon l'Agence fédérale pour l'emploi. Parmi eux, 4,2 millions de personnes exerçaient exclusivement un mini-job.

Effectivement, le niveau de langue en allemand des candidats français, notamment dans des domaines techniques, où le vocabulaire est parfois difficile à maîtriser, peut représenter un frein.

Cependant, les entreprises qui connaissent un manque de personnel sont prêtes à financer des cours de langue et à aider les candidats dans la recherche de logement.

Le terme "expatriation" peut être considéré comme un grand mot. De nombreux Français vivant en Allemagne n'ont pas le sentiment de vivre dans un pays avec des différences culturelles majeures.

Les niveaux de salaire en Allemagne sont plus élevés qu'en France, et certains candidats sous-estiment leurs prétentions salariales par manque d'information. La différence net / brut et les différences régionales doivent être prises en compte dans cette évaluation.
Le cabinet de recrutement franco-allemand, Eurojob-Consulting, propose une estimation de salaire personnalisée et gratuite.

Autre difficulté qui peut être rencontrée : la préparation du dossier de candidature (CV et lettre de motivation) ainsi qu'aux entretiens d'embauche en Allemagne. Il existe bien quelques spécificités notables. Un CV "à la française" pourrait étonner les RH et recruteurs allemands habitués à d'autres standards.

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Olivier Geslin