Projektleiter (m/w) IT-Industrie, Herzogenrath

Isover Saint-Gobain

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Place(s)

Herzogenrath
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Projektleiter (m/w) IT-Industrie, Herzogenrath

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IT, telecommunications, computer science
Offer archived at 16/05/2017
 

Isover Saint-Gobain

Saint-Gobain, leader mondial de l'habitat, conçoit, produit et distribue des matériaux de construction en apportant des solutions innovantes sur les marchés en croissance des pays émergents, de l'efficacité énergétique et de l'environnement. Saint-Gobain est une maison accueillante, sûre et ouverte sur le monde, dans laquelle on entre pour un parcours.

Ihre Aufgaben

  • Analyse und Bewertung bestehender Produktions-IT Landschaften
  • Mitwirkung an einer Strategieentwicklung Industrie 4.0
  • Ableitung von Anforderungen an zukünftige IT-Strukturen
  • Entwicklung einer Change-Strategie
  • Leiten von hieraus abgeleiteten IT-Projekten
  • Enge Zusammenarbeit innerhalb des Konzerns sowie mit externen akademischen und industriellen Partnern

Ihr Profil

  • Abgeschlossenes Studium z.B. im Bereich der Informatik, Mechatronik oder demIngenieurwesen Promotion von Vorteil
  • Erfahrung in Veränderung bestehender IT Landschaften (insbes. SAP) im Kontext I 4.0
  • Erste Erfahrungen in Produktions-IT-Systemen (z.B. MES, PLM) wünschenswert
  • Kenntnisse in OPC UA, semantischen Technologien und ähnlichem von Vorteil
  • Kenntnisse in Big Data Architekturen (z.B. Hadoop, Spark) von Vorteil
  • Versierter Umgang mit dem MS-Office-Paket
  • Sehr gute Englischkenntnisse, Französischkenntnisse von Vorteil
  • Durchsetzungsfähigkeit, Selbstständigkeit, Kommunikationsstärke
  • Lösungsorientierte kreative Herangehensweise und strukturierte Arbeitsweise

Wir bieten

  • Vielseitige und anspruchsvolle Projektaufgaben in unserem internationalen F&E-Zentrum mit starkem Anwendungsbezug
  • Sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen und innovativen Umfeld
  • Professionelle Begleitung Ihrer Karriere durch gezielte Personalentwicklung
  • Strukturiertes Einarbeitungsprogramm inkl. Buddy-System
  • Sozialleistungen und Beteiligung der Mitarbeiter am Unternehmenserfolg (z.B. betriebliche
  • Altersvorsorge, Prämiensysteme, Mitarbeiteraktien)
  • Familienfreundliche Arbeitsbedingungen (u.a. flexible Arbeitszeitmodelle, Ferienbetreuung fürMitarbeiterkinder sowie Sekurit-Elternnetzwerk, Zertifikat audit berufundfamilie seit 2010)
  • Betriebliche Gesundheitsförderung unserer Mitarbeiter (Gesundheits-Check-Up im Rahmeneines umfangreichen Vorsorgeprogramms)

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